產(chǎn)檢假勞動法規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
必須享受的休假 1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。 2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益) 3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 4.授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。1.產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假?！?2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。 3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。 4.由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定：懷孕的女職工，如果在工作時間內(nèi)接受產(chǎn)檢，就要被當做是在工作，按照工作時間計算，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等計算。女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的女職工，應當給予15天產(chǎn)假。
產(chǎn)檢假是為了讓懷孕職工更加方便產(chǎn)檢的一種休假，在懷孕的時候都可以進行申請，國家對于產(chǎn)檢假也做了明確的規(guī)定。 1、產(chǎn)檢假的計算： 產(chǎn)檢假，用于保障婦女的正當權(quán)益，計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。 2、產(chǎn)檢假要開證明嗎 產(chǎn)檢假在法律上沒有規(guī)定是否要開證明的條例，不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產(chǎn)檢預約時間的復印件，也就是產(chǎn)檢預約單，有些公司需要提供產(chǎn)檢記錄，或者醫(yī)生開具的診斷證明等?？傊蠹胰ギa(chǎn)檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。
-
勞動法產(chǎn)檢假的規(guī)定勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定：懷孕的女職工，如果在工作時間內(nèi)接受產(chǎn)檢，就要被當做是在工作，按照工作時間計算，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等計算。女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的女職工，給予15天產(chǎn)假。多胞胎的女職工，每增加一個嬰兒，可享受
2022.06.17 2,103 -
勞動法產(chǎn)檢假有哪些規(guī)定國家對勞動法產(chǎn)檢假作了明確規(guī)定： 1、產(chǎn)假計算產(chǎn)假用于保護婦女的合法權(quán)益。計算方法是懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認和健康培訓；懷孕第6-7個月，每月可享受1天假期；懷孕第8個月，每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可
2022.04.13 6,361 -
勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待。
2020.10.03 245
-
勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定
必須享受的休假 1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。 2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(
2022-03-21 15,340 -
產(chǎn)檢假勞動法規(guī)定嗎
必須享受的休假 1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。 2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(
2022-05-03 15,340 -
附勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定
必須享受的休假 1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。 2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(
2022-04-18 15,340 -
勞動法產(chǎn)檢假有何規(guī)定
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2022-06-08 15,340
-
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
