勞務派遣單位辭退員工應得到多少賠償
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勞務派遣員工的經濟補償金應當以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞務派遣暫行條例 第十七條勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。 勞動合同法 第四十七條【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞務派遣員工不可以被隨意解勞動合同，如果公司不是因《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，和勞務派遣工解除勞動合同的，需要給勞務派遣工經濟補償金，一般是每工作一年支付一個月的經濟補償金，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。
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勞務派遣工被單位辭退怎么賠償如果公司不是因《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，和勞務派遣工解除勞動合同的，需要給勞務派遣工經濟補償金，一般是每工作一年支付一個月的經濟補償金，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。
2020.07.19 151
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勞務派遣工被辭退勞務派遣單位辭退時應該如何補償
勞務派遣工被勞務派遣公司辭退（用工單位不能直接辭退派遣工，只能退回派遣單位，由用人單位依據(jù)相關規(guī)定辭退），其補償與否，分為如下三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，
2022-05-08 15,340 -
勞務派遣員工的經濟補償金是多少, 勞務派遣單位辭退員工的補償標準
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勞務派遣工被單位辭退應該怎么賠償
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2022-04-03 15,340 -
酒店勞務派遣員工被辭退應該得賠償嗎
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2022-10-02 15,340
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
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工亡單位應賠償多少錢工亡單位應賠償多少錢，可以讓雙方當事人協(xié)商決定，協(xié)商不一致的，可以向人民法院提起訴訟。 職工因工死亡，其直系親屬按照以下規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工
1,661 2022.04.17 -
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單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經濟補償。 經濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25
