員工違反公司規(guī)定被辭退會(huì)賠償嗎？
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嚴(yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開(kāi)除。按照勞動(dòng)合同支付工資就可以了，沒(méi)有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開(kāi)除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。如果造成用人單位損失的，勞動(dòng)者還需要對(duì)用人單位進(jìn)行賠償。
勞動(dòng)者違反規(guī)定被解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工違反公司規(guī)定被辭退,有沒(méi)有賠償員工違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以辭退員工并且沒(méi)有賠償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄
2020.01.12 391 -
員工違反公司規(guī)定被辭退，是否有賠償根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于員工違反公司規(guī)定被辭退的情形，其公司是不需要對(duì)其進(jìn)行賠償?shù)?；但是?duì)于員工給公司帶來(lái)的損失，其員工是需要賠償給公司的。
2020.10.21 628 -
員工違反公司規(guī)定被辭退,有沒(méi)有賠償我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，在違反了公司制度的情況下，如果勞動(dòng)者被用人單位解除了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者是不能要求用人單位對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果由于勞?dòng)者的過(guò)錯(cuò)，造成了用人單位的損失。那么勞動(dòng)者不僅得不到用人單位的賠償，相反還需要對(duì)用人單位進(jìn)行一定
2022.04.13 4,067
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員工違反公司規(guī)定被辭退要給賠償嗎
我們所稱的開(kāi)除，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定就是解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，只要用人單位有足夠的證據(jù)證明該員工的行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，則無(wú)需向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是需要支付
2022-10-10 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被辭退如何賠償
根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)者違反了公司制度的情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者是不能要求用人單位對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2023-02-25 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被辭退能要求公司賠償嗎
【法律意見(jiàn)】勞動(dòng)法對(duì)這個(gè)沒(méi)有規(guī)定，勞動(dòng)合同法有規(guī)定，如果是用人單位明確的規(guī)章制度，并且個(gè)人已經(jīng)知曉的情況下，那是合法的，就沒(méi)有補(bǔ)償。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之
2022-03-17 15,340 -
員工違反公司規(guī)則被辭退有賠償嗎
員工違反公司支付被辭退，主要是看員工是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)達(dá)到被辭退的條件。如果員工違紀(jì)并不屬于嚴(yán)重違紀(jì)，沒(méi)有達(dá)到被辭退的條件的情況下，被單位辭退，是可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2022-03-25 15,340
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過(guò)該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
