員工離職后怎么處理?
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如果你有公司拖欠工資、不交社?；蚴遣惶峁┘s定的勞動(dòng)條件等違法情形的證據(jù)，可以在書(shū)面通知后立即走人； 如果有公司強(qiáng)迫勞動(dòng)或是限制人身自由等嚴(yán)重違法情形的證據(jù)：可以不通知立即走人。 以上情形，在離職后還可以索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 附：相關(guān)依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的， 勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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員工主動(dòng)提出離職后又反悔的，員工本人可以在用人單位做出同意決定前變更或撤回。如果用人單位已經(jīng)做出同意決定的，則不能再反悔，有證據(jù)證明是受欺詐、脅迫等而辭職的除外。辭職申請(qǐng)經(jīng)用人單位作出同意決定的，既發(fā)生法律效力，員工此時(shí)不能反悔，辭職申請(qǐng)無(wú)法收回。當(dāng)然，也有例外情形，即和用人單位協(xié)商后，用人單位同意員工可以繼續(xù)留下的除外。
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2020.02.17 227 -
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2020.01.16 825
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員工離職后怎么處理
如果你有公司拖欠工資、不交社?；蚴遣惶峁┘s定的勞動(dòng)條件等違法情形的證據(jù)，可以在書(shū)面通知后立即走人； 如果有公司強(qiáng)迫勞動(dòng)或是限制人身自由等嚴(yán)重違法情形的證據(jù)：可以不通知立即走人。 以上情形，在離職后還可
2022-03-26 15,340 -
員工離職后怎么處理？
如果你有公司拖欠工資、不交社?；蚴遣惶峁┘s定的勞動(dòng)條件等違法情形的證據(jù)，可以在書(shū)面通知后立即走人； 如果有公司強(qiáng)迫勞動(dòng)或是限制人身自由等嚴(yán)重違法情形的證據(jù)：可以不通知立即走人。 以上情形，在離職后還可
2022-04-13 15,340 -
工傷后員工離職怎么處理
1.工傷職工離職后可以依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論以及相關(guān)法律法規(guī)獲得工傷賠償。 2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條
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員工離職后怎么樣處理？
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9,065 2022.05.11 -
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3,931 2022.04.17 -
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