職工被判刑后單位怎么處理

2022-04-17 3,931

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國有企業(yè)的勞動者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動合同。勞動者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因法律規(guī)定情形致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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單位職工被判刑怎么交社保
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2024-06-13 34
職工被判緩刑能瞞住單位嗎
一般瞞不住。判處緩刑的，也屬于刑事處罰，會留下犯罪記錄。犯罪記錄永久保存，不能消除。除非犯罪時未年滿18周歲，且判刑時間在五年以下，法院會依法對犯罪記錄進(jìn)行封存?！缎淌略V訟法》規(guī)定，犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)

2024-06-12 28
單位職工判刑后多久開除工作
解除職務(wù)需依刑事案情及所在機(jī)構(gòu)屬性決定。司法系統(tǒng)、金融機(jī)構(gòu)以及教育領(lǐng)域工作者，若在庭審中被判定有罪，無論是否緩期執(zhí)行，均將遭到解雇處理。其他公共服務(wù)部門員工若涉及犯罪行為，且未獲緩刑者，亦將失去職業(yè)資格。但若最終獲緩刑，則可保留職位進(jìn)行觀察

2024-06-11 52

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事業(yè)單位職工判處緩刑是否開除公職事業(yè)單位工作人員被判緩刑怎么辦
對于事業(yè)單位職工，被判處緩刑的情形，是否開除公職，需要根據(jù)實際情況及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核實。事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處

2022-02-13 15,340
職工被依法追究刑事責(zé)任后，用人單位應(yīng)該怎么處理呢？
1、員工被依法追究刑事責(zé)任后，用人單位“可以解除”勞動合同，但不意味著勞動者被依法追究刑事責(zé)任后，其與用人單位之間的勞動合同自動解除，或用人單位必須解除勞動合同。 2、用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)盡快作出是

2022-07-16 15,340
事業(yè)單位職工被判處有期徒刑緩刑期間依然在原單位工作的工齡怎么算的？
事業(yè)單位職工被判處有期徒刑緩刑，緩刑期間依然在原單位工作，沒有剝奪政治權(quán)利的，可以計算連續(xù)工齡；緩刑期間被剝奪了政治權(quán)利的，剝奪政治權(quán)利期間不計算連續(xù)工齡，從恢復(fù)政治權(quán)利后重新計算工齡。勞動人事部保

2022-05-06 15,340
移交到法院被判處了緩刑，單位對緩刑職工的處理是哪些
在事業(yè)單位參照公務(wù)員管理的申報中，緩刑期未滿人員不符合申報條件，單位不做開除處理，做解除勞動關(guān)系的方式處理是正確的。解除勞動關(guān)系，這位朋友可以得到工作年限的補(bǔ)償，若開除就沒有了。這樣，最大限度地保護(hù)了

2022-08-02 15,340

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酒駕單位一般會怎么處理
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