勞動者辭退員工提前通知后提前工資怎么辦
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如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任: 1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟補償金。 2、如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟補償金。 3、如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任： 4、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付經(jīng)濟補償金。 5、如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金（即雙倍經(jīng)濟補償金）。
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用人單位過失性辭退勞動者不需要提前通知勞動者，可以單方面解除；非過失性辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；經(jīng)濟性裁員，需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況；其他。
在合同期內(nèi)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。具體如下： 1、公司經(jīng)濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，并需要支付經(jīng)濟性補償； 2、員工嚴重違紀(jì)解雇，不需要提前通知，也不需要經(jīng)濟性補償； 3、因為員工身體或者能力不行辭退員工，需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟性補償； 4、試用期辭退員工，不需要提前通知，也不需要支付經(jīng)濟性補償； 5、無故辭退員工，不需要提前通知，但是屬于違法行為，所以需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。
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辭退員工提前多久通知辭退員工大概要在三十日之前書面通知員工。如果勞動者患病或者非因工負傷，又或者是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等，那么用人單位就可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人又或者是額外支付勞動者一個月工資后，就可以解除勞動合同。 一、試
2022.09.12 9,698 -
辭退員工提前多久通知在合同期內(nèi)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。 一、公司經(jīng)濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，并需要支付經(jīng)濟性補償。 二、員工嚴重違紀(jì)解雇，不需要提前通知，也不需要經(jīng)濟性補償。 三、因為員工身體或者能力不行辭退員工
2020.03.17 332 -
員工辭退需要提前通知么辭退員工需要提前三十天通知，員工拒簽辭退通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號信發(fā)出一級以登報公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴重過失被辭退的不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續(xù)。
2020.08.22 277
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辭退員工沒提前通知怎么辦？
可要求按工齡支付經(jīng)濟補償金；如果勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期；單位以超過停工醫(yī)療期為由解除勞動合同的，除了應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者
2022-03-26 15,340 -
員工提前辭退提前通知期內(nèi)發(fā)生工傷怎么辦
根據(jù)《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況
2023-03-03 15,340 -
勞動者辭職要不要提前通知員工？
關(guān)于勞動者的退休是否需要事先通知使用者，必須從以下3種情況進行分析：1、試用期間，員工的退休必須在3天前通知使用者2、不是試用期間，而是員工的退休必須在30天前通知使用者3、如果使用者因暴力、威脅或非
2021-10-23 15,340 -
員工辭退沒有提前通知怎么辦
這種情況，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，如果屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍補償金的賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三
2022-03-22 15,340
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辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17
