勞動合同規(guī)定退休年齡與五險一金有哪些區(qū)別
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只要公司為員工購買五險一金，員工到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。和勞動合同期限的是否固定無關(guān)。依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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規(guī)定在滿足在用人單位工作十五年的前提下，用人單位不能依據(jù)該法律法規(guī)的第四十條、第四十一條解除勞動合同，但是可以依據(jù)該法律法規(guī)的第三十六條、第三十九條規(guī)定解除勞動合同。建議勞動者通過該法律法規(guī)的有關(guān)法律法條來為自己維權(quán)。
按照國家相關(guān)法律規(guī)定，若是員工距離法定退休年齡還有5年，同時也連續(xù)在單位工作了有15年的，則此時不能無過失性辭退該員工，同時也不能在經(jīng)濟(jì)性裁員中，將該員工辭退。但要是基于過失性辭退的話，其實(shí)還是可以的。
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