1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止；3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止；4、當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定；5、勞動者退休。勞動者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止；6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。一、鐵路局勞動合同書要包括什么內(nèi)容《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：1、勞動合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡；以...

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一、勞動合同終止的條件有下列情形之一的，勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同被終止后有什么法律后果《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。三、勞動者如何維護(hù)自身合法權(quán)益第一，積極及時的學(xué)習(xí)和了解...

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1、當(dāng)事人根據(jù)本規(guī)定終止勞動合同的，使用者必須在3天內(nèi)向勞動者發(fā)行終止。解除勞動合同的書面證明書，通知他們有權(quán)按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇，自失業(yè)者名單終止或解除勞動關(guān)系之日起7天內(nèi)向社會保險經(jīng)營機構(gòu)申報，15天內(nèi)完成其他相關(guān)手續(xù)。2、用人單位在終止勞動合同時，應(yīng)將終止。解除勞動合同證明書直接送達(dá)勞動者本人。沒有本人的，一起住的，有獨立責(zé)任能力的成年直系親屬簽字。直接送達(dá)困難的可以郵寄送達(dá)，以注冊查詢收據(jù)上明確記載的收據(jù)日期為送達(dá)日期。如果工人因下落不明或以上投遞方式無法投遞，可采取公告投遞，通過（市地級以上）新聞媒體通知。公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，使用者可以處理違反規(guī)定的人，辦理解除勞動合同的手續(xù)。3、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后，勞動者再就業(yè)的，其文件應(yīng)轉(zhuǎn)移到新用人單位的未再就業(yè)者，用人單位應(yīng)在勞動關(guān)系解除之日起15天內(nèi)將其文件轉(zhuǎn)移到當(dāng)?shù)刂付ú块T。過期不交接的，使用者應(yīng)賠償失業(yè)者造成的損失。4、用人單位依法與勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)，不因本人拒簽而失效，用人單位在辦理手續(xù)時應(yīng)書面注明存檔。5、用人單位開除違紀(jì)人員。除名處理的同時，必須辦理解除勞動合同的手續(xù)。否則...

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勞動合同的終止時間勞動合同的終止時間由勞動者與用人單位協(xié)商確定勞動合同的終止是指勞動合同效力的終止和權(quán)利的終止勞動合同依法生效后，因法律情況和當(dāng)事人約定的情況而產(chǎn)生的當(dāng)事人之間的義務(wù)。可見，根據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定，勞動合同的終止可分為法定終止和約定終止，：有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇（3）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）宣告用人單位成立（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿時，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應(yīng)情形消失。但是，本法第四十二條第（二）項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同，依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。因此，勞動合同終止時間是指上述法律或約定原因發(fā)生的時間，《勞動法》第二十三條還規(guī)定，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。12月31日，勞動部《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》第五條第二款規(guī)定，勞動合同期限屆滿的時間，1996年規(guī)定勞動合同的...

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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。在合同有效期內(nèi)，用人單位因經(jīng)營不善，資金斷流，員工不能勝任某項工作或者違反公司規(guī)章制度等情形與員工解除勞動合同的，用人單位需要根據(jù)員工的工齡進(jìn)行補償：6個月以下的需支付半個月的工資，這里的工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工合同終止前12個月的平均工資計算。試用期辭退補償金按照正式工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。因為，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律，尋找種種借口隨意解...

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1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止；3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止；4、當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定；5、勞動者退休。勞動者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止；6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。一、勞動合同的條款有哪些1.勞動合同應(yīng)盡量詳細(xì)地約定雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴(yán)格履行職責(zé)，防止出現(xiàn)違約情況；也在于一方違約時，能夠有明確的處罰依據(jù)。對于企業(yè)來講，在勞動合同中，應(yīng)明確職工的工作崗位勞動合同的期限包括以下幾種：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期...

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一、勞動合同終止規(guī)定勞動合同終止情形包括勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；其他情形。二、勞動合同終止與解除有何不同終止與解除勞動合同有下列不同：一方面勞動合同解除與終止是否需要由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動合同終止是指出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致勞動合同的終止形。勞動合同的解除一般是需要當(dāng)事人作出解除的意思表示。另一方面勞動合同解除與勞動合同終止的情形不同。勞動合同的終止是法定情形，勞動合同的解除是意定情形。三、終止勞動合同怎么補償如果是勞動者主動辭職而終止勞動合同的，一般沒有補償；如果是勞動者依法單方面解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。...

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在現(xiàn)實生活中，勞動合同期滿后，用人單位既不與勞動者辦理終止勞動合同手續(xù)，也不與勞動者續(xù)簽勞動合同的現(xiàn)象卻比較普遍。那么，終止勞動合同應(yīng)該辦理什么手續(xù)呢？（一）用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。原勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)”。（二）用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時向職工提供相應(yīng)的證明材料。”終止勞動合同是解除勞動關(guān)系的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。（三）終止勞動合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。”合同到期終止，用人單位辦理了相關(guān)的手續(xù)，但未提前1個月向勞動者發(fā)出書面通知的，用人單位應(yīng)加發(fā)勞動者1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。終止勞動合同提前1個月書面通知勞動...

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