國(guó)家關(guān)于2012年病退工資規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
以前病退的條件很簡(jiǎn)單：根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。二、交費(fèi)年限（含視同交費(fèi)年限）滿15年及其以上。三、因病或外因致殘，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。目前為止更具體些：企業(yè)職工申請(qǐng)病退鑒定，應(yīng)符合以下條件：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；一般類疾病住院出院后滿1年；惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復(fù)的嚴(yán)重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿；精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。職工在申請(qǐng)病退鑒定報(bào)名時(shí)須提交《病退鑒定申請(qǐng)表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請(qǐng)書、正規(guī)住院病歷和住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷憑證以及市、縣兩級(jí)醫(yī)保中心醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支付單。需要注意的是，如個(gè)人存根丟失，可提供醫(yī)保中心存根復(fù)印件并加蓋醫(yī)保中心印鑒，未參加醫(yī)保的單位可提供單位財(cái)務(wù)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷憑證。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》規(guī)定，除藥品質(zhì)量原因外，藥品一經(jīng)售出，不得退換。
國(guó)家關(guān)于工傷的規(guī)定是《工傷保險(xiǎn)條例》。如果出現(xiàn)在工作的時(shí)間及工作的場(chǎng)所之內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨艿搅耸鹿蕚Φ?，從事和工作相關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作而遭遇事故傷害的，因?yàn)槁男泄ぷ鞯穆氊?zé)而受到了暴力等意外的傷害的情形，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。
-
國(guó)家關(guān)于工資一般稅收的規(guī)定根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于2018年第四季度個(gè)人所得稅減除費(fèi)用和稅率適用問題的通知》，2018年10月1日至12月31日期間(以下簡(jiǎn)稱'過渡期')，納稅人實(shí)際取得的工資、薪金所得，減除費(fèi)用統(tǒng)一按照5000元/月執(zhí)行，并執(zhí)行新的稅率
2020.05.23 219 -
國(guó)家病假工資規(guī)定天數(shù)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 國(guó)家?guī)讲〖僖?guī)定天數(shù)是在本單位工作五年以下的會(huì)有三個(gè)月的病假，如
2021.12.13 469 -
關(guān)于機(jī)票退票的國(guó)家規(guī)定關(guān)于機(jī)票退票的國(guó)家規(guī)定，具體如下：因?yàn)槌羞\(yùn)人或旅客的原因，旅客無法在客票有效期內(nèi)完成部分或全部航程，可以在客票有效期內(nèi)要求退票。旅客要求退票，要帶著客票或客票未使用部分的“乘機(jī)聯(lián)”和“旅客聯(lián)”辦理。退票只限在出票地、航班始發(fā)地、終止旅行地的
2021.12.11 2,637
-
國(guó)家勞動(dòng)法關(guān)于職工病休工資的規(guī)定
【法律意見】病假工作規(guī)定第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的8
2022-02-06 15,340 -
關(guān)于年假國(guó)家規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》首次對(duì)帶薪年假制度作出原則規(guī)定。第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年假制度。工人連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。2008年，國(guó)務(wù)院頒布了《職工帶薪年假條例》，
2021-12-22 15,340 -
國(guó)家勞動(dòng)法關(guān)于病假工資怎么規(guī)定的
勞動(dòng)法對(duì)病假工資的規(guī)定如下： 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的
2021-09-29 15,340 -
國(guó)家對(duì)女職工病退年齡規(guī)定
病退年齡規(guī) 關(guān)于病退，國(guó)務(wù)院[1978]104號(hào)文件第一條第(三)項(xiàng)規(guī)定;男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力的，可以病退。 對(duì)職工未達(dá)
2022-03-17 15,340
-
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
01:01
生鮮商品退貨國(guó)家規(guī)定生鮮商品退貨國(guó)家規(guī)定如下：1、生鮮不鮮、配送超時(shí)等問題會(huì)損害消費(fèi)者體驗(yàn)，如果雙方?jīng)]有約定可以七天無理由退換貨，那么除非有質(zhì)量問題，否則不能退貨。消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法只規(guī)定了質(zhì)量問題下，可以適用于七日內(nèi)退貨的，以及網(wǎng)購(gòu)產(chǎn)品有權(quán)在七日內(nèi)無條件退貨；
25,893 2022.05.11 -
00:55
國(guó)家規(guī)定幾歲一年級(jí)國(guó)家規(guī)定六歲可以上一年級(jí)。兒童已經(jīng)年滿六周歲的，父母或者其他法定監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)送其入學(xué)接受并完成義務(wù)教育，條件不具備的地區(qū)，入學(xué)年齡可以推遲至七周歲，因身體狀況需要延緩入學(xué)或者休學(xué)的，兒童的父母或者其他法定監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)提出申請(qǐng)，由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)人民政府
16,103 2022.05.11
