勞動(dòng)合同雙倍補(bǔ)償金包括哪些內(nèi)容
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勞動(dòng)合同補(bǔ)償金雙倍的情形如下：?jiǎn)挝恢Ц?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/307242026602676926.html">勞動(dòng)者賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的情形主要是指單位違法解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，具體到實(shí)踐中，一般有以下單位違法解除勞動(dòng)合同的情況： 1、單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，如果單位不能夠證明這一點(diǎn)，而且沒(méi)有向勞動(dòng)者說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因，就屬于違法解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者必須嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，而且單位必須證明規(guī)章制度經(jīng)過(guò)了法定的程序制定和公示，并為勞動(dòng)者所知悉，單位才能解除勞動(dòng)合同，否則，如果勞動(dòng)者只是輕微的違反單位的規(guī)章制度，單位就解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，則屬于違法解除勞動(dòng)合同；如果單位的規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定程序制定并經(jīng)過(guò)公示，勞動(dòng)者不知道，即使勞動(dòng)者違反單位規(guī)章制度的規(guī)定，單位也不能夠解除勞動(dòng)合同，否則，也屬于違法解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。 (三)勞動(dòng)合同期限。 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 (五)工作時(shí)間和休息休假。 (六)勞動(dòng)報(bào)酬。 (七)社會(huì)保險(xiǎn)。 (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
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勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等等。
2020.10.25 256 -
勞動(dòng)合同內(nèi)容包括哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同包含的內(nèi)容有勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合
2020.07.11 166 -
勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容1、勞動(dòng)合同的期限； 2、工作內(nèi)容； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4、勞動(dòng)報(bào)酬； 5、勞動(dòng)紀(jì)律； 6、勞動(dòng)合同終止的條件； 7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。同時(shí)除了以上必備條款外，當(dāng)事人可以額外對(duì)其他內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商約定。
2020.09.18 352
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勞動(dòng)合同中雙倍補(bǔ)償金的具體內(nèi)容有哪些
勞動(dòng)合同補(bǔ)償金雙倍的情形如下：?jiǎn)挝恢Ц秳趧?dòng)者賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的情形主要是指單位違法解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，具體到實(shí)踐中，一般有以下單位違法解除勞動(dòng)合同的情況： 1、單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同雙倍的補(bǔ)償金有哪些
勞動(dòng)合同補(bǔ)償金雙倍的情形如下：?jiǎn)挝恢Ц秳趧?dòng)者賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的情形主要是指單位違法解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，具體到實(shí)踐中，一般有以下單位違法解除勞動(dòng)合同的情況： 1、單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同雙倍補(bǔ)償金具體有哪些
勞動(dòng)合同補(bǔ)償金雙倍的情形如下：?jiǎn)挝恢Ц秳趧?dòng)者賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的情形主要是指單位違法解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，具體到實(shí)踐中，一般有以下單位違法解除勞動(dòng)合同的情況： 1、單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)
2022-04-23 15,340 -
雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都包括哪些
1、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 2、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)
2022-11-03 15,340
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01:13
采購(gòu)合同包括哪些內(nèi)容采購(gòu)合同是企業(yè)和分供方，經(jīng)過(guò)協(xié)商一致之后，簽訂有關(guān)供需關(guān)系的法律性文件，合同雙方當(dāng)事人必須遵守和履行，同時(shí)也是雙方聯(lián)系的共同語(yǔ)言基礎(chǔ)。簽訂合同的雙方都有經(jīng)濟(jì)目的，采購(gòu)合同屬于經(jīng)濟(jì)合同，合同雙方受法律保護(hù)和承擔(dān)責(zé)任。 按照法律規(guī)定，采購(gòu)合同的
4,578 2022.04.15 -
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施工合同包括哪些內(nèi)容施工合同，也叫做工程合同或者是包工合同。是指發(fā)包方、建設(shè)單位和承包方、施工單位為了完成約定的建筑安裝工程施工任務(wù)，明確相互之間權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。 一般情況下，施工合同的內(nèi)容包括：工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程的開(kāi)工、竣工日期、工程
2,891 2022.04.17 -
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工程結(jié)算內(nèi)容包括哪些內(nèi)容工程結(jié)算，是指企業(yè)或者單位按承包工程實(shí)現(xiàn)的工程價(jià)款結(jié)算收入，還有向發(fā)人包單位收取的除工程價(jià)款以外的各項(xiàng)款項(xiàng)。 當(dāng)事人對(duì)工程量有意見(jiàn)的，根據(jù)施工過(guò)程中形成的簽證等來(lái)進(jìn)行確認(rèn)。如果承包人可以證明發(fā)包人允許其施工，但不能提供簽證文件證明工程量發(fā)生
5,196 2022.04.15
