勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定需要提供哪些證據(jù)材料
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勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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勞動(dòng)仲裁提交證據(jù)材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資清單(賬單)、人員登記表、存款收據(jù)、解除勞動(dòng)關(guān)系證明。申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提供上述證明材料,如果沒有一個(gè)是可用的,則不予受理。申請(qǐng)人提交申請(qǐng)材料時(shí),應(yīng)當(dāng)附正、副本一式兩份,開庭后交回原件。
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勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定程序,勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定需要提供哪些證據(jù)證明
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