辭職員工要向用人單位支付違約金該怎么辦
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假設是勞動者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個作用： 其一：損害賠償作用。勞動者突然離職，肯定會對用人單位的生產經營造成一些負面影響，那么勞動者就應當給予用人單位補償或賠償。造成多大的經濟損失在計量上是有一定的困難的，在現代企業(yè)和員工之間的關系應該是相互關聯的，某一員工出現問題不足以影響全局，如果一個員工的流失就造成用人單位重大損失，只能說明這個企業(yè)的勞動管理存在缺陷。如何準確確定補償或賠償的數額要把握實事求是、責任大小、充分考慮勞動者支付能力的原則。 其二:對違約行為予以懲戒作用。為了建立社會“誠實信用”的理念，用人單位收取違約的勞動者違約金，也可以看作對不守信者的一點處罰，是應該的。綜合以上兩點作用可以看到：勞動者違約是要支付違約金的，多少要考慮到勞動者支付能力，造成經濟損失大小等情況合理確定。
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辭職時老板要求員工向公司支付違約金要看是什么情形，勞動合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：用人單位與勞動者約定服務期的，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期；約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的；約定竟業(yè)限制條款。
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員工主動提出辭職需要支付單位違約金嗎員工主動提出辭職一般是不需要支付單位違約金的，只有在以下兩種情況才需要支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的； 2、勞動者違反保密條例中的內容，泄露公司商業(yè)機密的。
2020.03.20 259 -
員工主動提出辭職是否需要支付單位違約金員工主動提出辭職一般是不需要支付單位違約金的，只有在以下兩種情況才需要支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的； 2、勞動者違反保密條例中的內容，泄露公司商業(yè)機密的。
2020.08.31 141 -
員工主動提出辭職是否需支付單位違約金員工主動提出辭職一般是不需要支付單位違約金的，只有在以下兩種情況才需要支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的； 2、勞動者違反保密條例中的內容，泄露公司商業(yè)機密的。
2020.01.30 115
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員工違反需要向單位支付多少違約金
競業(yè)禁止是指負有特定義務的勞動者在任職期間或者離任后的一定期間內，不得自營或者為他人經營與所任職的企業(yè)同類性質的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對用人單位來說，其應當支付競
2022-10-26 15,340 -
試用期離職需要向單位支付違約金嗎
試用期內，勞動者和用人單位的任何一方都可以解除勞動合同而不違約，也就不存在違約責任。
2022-06-03 15,340 -
跳槽用人單位要求辭退員工需要支付違約金嗎
《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”以及第二十三條“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知
2022-04-09 15,340 -
辭職需要支付違約金給單位嗎
具體說來，需要勞動者支付違約金的有兩種情形，其一是違反服務期約定。市人社局表示，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與勞動者訂立協議，約定服務期。而勞動者違反服務期約定的，應當
2022-08-15 15,340
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00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
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用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
