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員工辭職時(shí)需要注意哪些問題

2022-07-21 08:15

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勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同”。不需要任何理由,提前30天書面通知用人單位可以解除合同,這是法律賦予勞動(dòng)者再有人帶我無法定過錯(cuò)情形下的合同解除權(quán)。但在運(yùn)用這一解除權(quán)過程中,一定要把握兩個(gè)關(guān)節(jié)點(diǎn):一是書面通知,通知解除合同不是辭職,辭職是不接受當(dāng)前工作,請(qǐng)求離去,需要批準(zhǔn),是循勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定雙方協(xié)商一致解除合同。二是提前30天,從送達(dá)解除合同通知書之日起算,滿30天解除合同生效,用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,辦理解除合同手續(xù);未滿30天之前,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位解除合同,用人單位提前辦理解除合同手續(xù)的,符合法律規(guī)定。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工辭職時(shí)要注意的問題:提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位;勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;其他。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

辭職需要注意的問題:提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接;用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);其他。

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