懷孕降職可以解除勞動合同嗎？
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一般來說是不可以的。但如果有以下情形則是可以辭退的： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責任的。
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懷孕可以解除勞動合同嗎公司不能因為員工懷孕，而要求解除與員工的勞動合同。在勞動者無過錯的情況下，用人單位不得解除勞動合同，這是國家對特殊勞動者的特殊保護。只有是由雇員本人提出或與雇員本人商定的情況下，這些員工的勞動合同可以解除。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：
2022.04.12 891 -
女職工懷孕可以解除勞動合同嗎根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，女職工在孕期、分娩期、哺乳期的勞動合同應(yīng)當延長至相應(yīng)情況消失。因此，女職工懷孕的，用人單位不能解除其勞動合同，相應(yīng)的合同期限應(yīng)當延長至勞動者哺乳期屆滿。婦女權(quán)益保障法中還規(guī)定，任何單位不能因為婦女結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳
2022.04.16 925 -
懷孕時可以解除勞動合同嗎公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工
2020.11.03 159
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懷孕可以解除勞動合同嗎
女職工懷孕的，公司可以在下列情況下解除勞動合同。此外，解雇孕婦應(yīng)支付經(jīng)濟補償或賠償： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造
2021-11-11 15,340 -
懷孕可以解除勞動合同嗎
孕期女職工有下列情形之一，用人單位仍有權(quán)依法解除： 1、試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度； 3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害； 4、勞動者同時
2021-11-22 15,340 -
女職工懷孕可以解除勞動合同嗎
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定，女職工在懷孕期不能解除勞動合同。對于懷孕期女職工解除勞動合同，如符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條之規(guī)定，也可以解除勞動合同。具體條款如下：《女職工勞動保護規(guī)
2022-04-25 15,340 -
女職工懷孕可以解除勞動合同嗎？
女職工懷孕可以解除勞動合同嗎： 根據(jù)我國《勞動法》第二十三條的規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。這種終止屬于自然終止。如果在勞動合同履行期間，勞動合同一方當事人
2022-03-06 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:12
懷孕可以離婚嗎根據(jù)《婚姻法》的有關(guān)規(guī)定，在男女雙方婚姻關(guān)系存續(xù)期間，除非女方存在重大的過錯，否則男方不可以在女方懷孕期間、或中止妊娠后六個月之內(nèi)、或者分娩一年之內(nèi)提出離婚的請求，但是如果是女方提出離婚的請求，法律是允許的。 孕期女方提起離婚訴訟的，應(yīng)根據(jù)
4,188 2022.04.17
