勞動法規(guī)定加班工作時間限制有哪些
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我國勞動法規(guī)定公司若因為生產需要要求員工加班的，一般每日不得超過一個小時；若是因為特殊原因需要要求員工加班的，一般每日加班時長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。但是若是因為自然災害、事故或者其他威脅到員工生命和財產安全需要緊急處理的，不受上述時長的限制。
我國勞動法規(guī)定公司若因為生產需要要求員工加班的，一般每日加班時長不得超過一個小時；若是因為特殊原因需要要求員工加班的，公司要在保障員工身體健康的情況下才可以安排加班，一般每日加班時長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。但是若是因為自然災害、事故或者其他威脅到員工生命和財產安全需要緊急處理的，或者是因為交通運輸、公共設施發(fā)生故障的，不受上述時長的限制。
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勞動法規(guī)定有加班限制嗎勞動法對加班時間有限制，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2020.04.03 159 -
勞動法對于加班時間規(guī)定有哪些勞動法對于加班時間的規(guī)定如下： 1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度； 2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 一、簽勞動合同需要的材料如下： 1、身份證復印件一張； 2、學歷證書復印
2022.08.24 333
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2022-04-16 15,340 -
勞動法中工作時間加班規(guī)定有哪些
第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得
2022-07-29 15,340 -
勞動法對加班時間有哪些限制
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勞動法對加班時間有哪些限制？
為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
