公司辭退員工違反勞動法
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單位無正當(dāng)理由辭退員工的話，員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償的賠償金，每工作滿一年一個月本人工資的雙倍賠償。 依據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司勸退員工是否違反勞動法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金,以個人離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準。不予支付的,可以申請調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。
公司勸退員工是否違反勞動法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準。不予支付的，可以申請調(diào)解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經(jīng)濟補償，但用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任。
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辭退老員工屬于違反勞動法嗎？辭退返聘老員工不適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，而應(yīng)適用有關(guān)雇傭關(guān)系的民事法律。退休的職工不屬于《勞動法》調(diào)整的范圍。
2020.12.30 209 -
無故辭退員工違反了哪條勞動法單位無故辭退員工，員工可以要求單位支付違法解除的賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.28 1,093 -
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公司辭退員工違反勞動法嗎？
1、公司勸退員工是否違反勞動法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準。 2、不予支付的，可
2022-05-17 15,340 -
公司無故辭退員工違反勞動法嗎
一，企業(yè)無故辭退員工，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，企業(yè)違反《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定無故辭退員工的，可以要求賠償，賠償金按照工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準按雙倍計發(fā)。二，請看《中華人民共和
2022-03-22 15,340 -
公司無故辭退員工違反勞動法嗎？
用人單位無故辭退勞動者，當(dāng)屬違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定處理。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2022-04-17 15,340 -
公司違反勞動法辭退員工補償標(biāo)準
用人單位已嚴重違反勞動法，關(guān)于經(jīng)濟補償金你可以要求用人單位補償12個月的工資，工資額以你解除勞動合同前12個月的平均工資算，乘以12就得到了總的賠償額，在我辦理勞動爭議仲裁案件中，通常還可以要求其他方
2022-03-17 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
