勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定是？
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勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放其之前應(yīng)得的工資，并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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解除勞動(dòng)合同法律規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，試用期的員工只需要提前3天。對(duì)于用人單位出現(xiàn)克扣工資、未提供安全保護(hù)、未繳納社保等違法行為，勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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關(guān)于解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定法律規(guī)定職工可以在下列情形下解除勞動(dòng)合同： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等。
2020.12.12 228 -
勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 4、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 5、被依法追究刑事責(zé)
2022.06.22 1,306 -
職工解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定用人單位存在以下情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
2020.01.13 109
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勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定
勞動(dòng)合同履行中，用人單位解除與勞動(dòng)者合同，應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定，否則屬于違法解除合同。用人單位按勞動(dòng)合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，應(yīng)
2022-02-04 15,340 -
法律對(duì)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 (2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同解除法律是怎么規(guī)定的
勞動(dòng)合同解除的情形： (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； (二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要； (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履
2022-06-23 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么
解除勞動(dòng)合同法律規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-22 15,340
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01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》生效之后，合同的相關(guān)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
