哪些法律依據有關于工傷職工傷害事故的規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
按照規(guī)定，工傷保險條例的制定是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，認定工傷的情形包括認定和視同工傷兩種情況。
關于職工工傷鑒定的法律依據如下：職工發(fā)生工傷，治療后有殘疾影響勞動能力的應進行工傷鑒定；工傷是功能障礙和自理障礙的等級鑒定，共十個工傷等級，一級最重，十級最輕；自理障礙分完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理；工傷鑒定可由用人單位、工傷職工或其近親屬向勞動能力鑒定委員會提出，并提供相關資料；工傷鑒定委員由社保、衛(wèi)生等部門組成。
-
工傷事故的依據有哪些工傷事故認定的情形： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）
2020.11.16 126 -
工傷認定法律依據有哪些因工致殘被認定為7級至10級傷殘的，享受以下待遇：工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘補助。標準為：七級傷殘為12個月工資，八級傷殘為10個月工資，九級傷殘為8個月工資，十級傷殘為6個月工資；勞動合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，
2020.04.01 323 -
法律關于工傷認定的規(guī)定有哪些法律關于工傷認定的規(guī)定有《工傷保險條例》與《工傷認定辦法》。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
2020.01.21 188
-
關于工傷賠償的法律依據有哪些
工傷賠償的法律規(guī)定比較多，最基本的由《社會保險法》第四章、《工傷保險條例》、各省市貫徹工傷保險條例實施辦法。 勞動者工作中負傷，無論是已訂立勞動合同，還是事實勞動關系，都享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。
2022-04-23 15,340 -
法律依據《勞動合同法》關于工傷的規(guī)定有哪些
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權
2022-04-11 15,340 -
工傷鑒定相關法律依據有哪些
職工進行工傷認定的法律依據有哪些?我國有沒有具體的法律規(guī)定呢?我國的工傷保險條例中有明確規(guī)定了工傷認定和不能認定工傷的法定情形。 根據我國2004年1月1日實行的《工傷保險條例》[1]，工傷一般包括因
2022-06-14 15,340 -
對于工傷事故的精神損害賠償，有哪些主要法律依據
《中華人民共和國侵權法》第二十二條：侵害他人人身權益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權人可以請求精神損害賠償。 《安全生產法》第四十八條和《職業(yè)病防治法》第五十九條均規(guī)定，工傷職工除依照工傷保險法規(guī)享有
2022-04-17 15,340
-
01:35
交通事故人身傷殘判定的法律依據是什么發(fā)生交通事故之后，當事人可以根據以下的法律法規(guī)進行傷殘鑒定： 1、可依據《人體損傷致殘程度分級》的相關規(guī)定，由專門的鑒定機構針對受害人的受傷情況鑒定具體的傷殘等級，以便確定賠償金額。 2、可依據《民事訴訟法》的相關規(guī)定，受害人要對自己的受傷
744 2022.04.15 -
01:16
交通事故工傷判定材料有哪些交通事故工傷判定需要的材料，主要包含以下： 1、受害人的有效身份證的復印件以及個人申請； 2、交通事故中，兩人以上的證人證言、以及身份證明、身份證復印件； 3、受傷害人與所在公司存在勞動關系的證明材料； 4、用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件、或者是
1,207 2022.04.17 -
01:13
工傷事故致殘有哪些賠償目前我國規(guī)定的工傷賠償項目包括：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等等。在個案中，因為具體情況不同，所以賠償金也不同，一
816 2022.05.13
