勸退與開除有何區(qū)別
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勸退是在工作中，用人單位對勞動者勸說之后，由勞動者提出辭職的行為。開除是一種比較嚴(yán)厲的處分，是用人單位單方面作出的措施。
勸退和開除表現(xiàn)形式不一樣，具體區(qū)別如下：勸退是用人單位與勞動者進(jìn)行協(xié)商，目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，勞動者辭職用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。開除是用人單位提出解除勞動合同。勞動者存在違法行為，單位開除勞動者解除勞動合同。單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者的行為給單位造成損失的要向單位支付賠償金。
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勸退跟開除的區(qū)別開除是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法規(guī)定，才解除勞動合同。用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勸退是有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。
2020.12.16 318 -
勸退和開除的區(qū)別開除，是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。 勸退，
2020.09.09 282 -
勸退和開除有什么區(qū)別開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法規(guī)定，也就是勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。勸退是有用人
2020.11.29 868
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勸退與開除的區(qū)別
開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者的行為給用人單位造
2022-04-12 15,340 -
勸退與開除有什么區(qū)別
開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者的行為給用人單位造
2022-04-18 15,340 -
勸退與開除有什么區(qū)別？
一般而言，辭退員工與開除員工的區(qū)別是：開除是最嚴(yán)厲的處罰，而辭退較為緩和。 具體如下： 辭退員工 分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重
2022-08-15 15,340 -
勸退和開除有何區(qū)別
開除也是用人單位提出終止勞動合同，但主要依據(jù)是《勞動合同法》的規(guī)定，即勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，同時終止勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者的行為給用人單位造成損失的，也應(yīng)當(dāng)向用人單位
2021-12-24 15,340
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
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合同撤銷與解除的區(qū)別合同撤銷與解除的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、適用范圍不同，撤銷的適用范圍比較廣泛，不僅適用于欠缺有效要件的合同領(lǐng)域，而且適用于有瑕疵的意思表示及民事行為場合；而解除僅僅適用于有效成立的合同提前消滅的情況； 2、發(fā)生原因不同，撤銷的原因由法律直
5,508 2022.12.11 -
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合同撤銷與合同解除有什么區(qū)別合同撤銷和合同解除有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 1、適用條件不同：如果出現(xiàn)因?yàn)橹卮笳`解而訂立合同、合同訂立明顯不公平、一方用欺詐脅迫等手段使對方違背自己意愿訂立合同這三種情況時，合同當(dāng)事人可以請求法院撤銷合同；而能夠解除合同的情況主要包括了：當(dāng)事人協(xié)商
9,395 2022.04.15
