競業(yè)限制期限到期要多久?。?/h1>
2022-10-12 16:04
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
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勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定,但不得超過二年。用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)勞動者要求仍不支付的,勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
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競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定,最長不得超過二年,但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
競業(yè)限制期限最長是2年。用人單位與勞動者訂立競業(yè)限制協(xié)議時,應(yīng)將競業(yè)限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內(nèi),超出法定期限的部分對勞動者沒有拘束力。
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競業(yè)限制期限到底是多久競業(yè)條例限制期限為一般不超過二年。我國《勞動合同法》規(guī)定,在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過
2020.06.18 108 -
競業(yè)限制期多久競業(yè)限制期限不超過二年,我國法律規(guī)定,在解除或者終止勞動合同后,規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
2020.07.18 112 -
競業(yè)限制期限是多久競業(yè)限制的期限是兩年。 企業(yè)與勞動者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時,應(yīng)將競業(yè)限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內(nèi),否則,超出法定期限的限制期限對勞動者沒有拘束力。 競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商
2022.06.08 233
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競業(yè)限制期限多久
競爭期限一般不能超過兩年,超過期限無效。競業(yè)限制是指勞動者和用人單位簽訂的不能在一定期限內(nèi)到其他公司從事與本公司目前工作性質(zhì)或內(nèi)容相同的工作,限制時間由當(dāng)事人提前約定。
2021-11-04 15,340 -
競業(yè)限制的最長期限是多久啊
《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定:“對負(fù)有保密義務(wù)的按照《勞動合同法》規(guī)定,在解除或者終止勞動合同后,符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,
2022-04-22 15,340 -
競業(yè)限制金的競業(yè)限制期限是多久
與勞動者簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議以后,賦予了勞動者在“競業(yè)限制”方面的義務(wù),因此,單位應(yīng)對簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動者給予一定的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定:單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”條
2022-04-25 15,340 -
競業(yè)限制期限是多久
競業(yè)禁止的時間不得超過二年。因而最多2年的期限,員工在2年后或者約定的競業(yè)禁止期間結(jié)束后可以從事類似工作,單位不得限制也無權(quán)限制。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者
2022-04-07 15,340
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了,在勞動者離職的時候,用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意,競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限,具體來說不能超過二年,超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果,但是為了防
2,489 2022.04.17 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后,競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說,競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限,但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi),用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴(yán)重限制勞動者的擇業(yè)權(quán),因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議,作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指,用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時,必須遵守法律的規(guī)定,在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說,根據(jù)我國勞動合同法第
4,086 2022.04.15






