請(qǐng)問探親假的工資如何計(jì)算
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探親假的工資如何計(jì)算，勞動(dòng)者在依法享受探親假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按下列原則確定： 1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
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有工資，具體按照單位和國(guó)家制度來(lái)算。探親假是國(guó)家規(guī)定的個(gè)人享受的權(quán)利，但是不是你想什么時(shí)候休假就可以休假的。工作單位有權(quán)利根據(jù)單位的具體工作情況，以及你在單位工作的重要性，來(lái)調(diào)整休假時(shí)間。
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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請(qǐng)婚假期間工資如何計(jì)算休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，享受婚假是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵(lì)晚婚晚育，對(duì)于晚婚的青年，有的地方除了國(guó)家規(guī)定的3天假期外，會(huì)另給10天左右的帶薪假。
2020.12.04 195 -
請(qǐng)半天事假工資如何計(jì)算請(qǐng)半天事假扣去這半天的工資即可。在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%，除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除，按其請(qǐng)事假的天數(shù)乘以其日工資計(jì)算。其獎(jiǎng)金部分的扣除，按所在單位獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40%的
2021.12.12 2,790 -
產(chǎn)假的工資如何計(jì)算產(chǎn)假的工資計(jì)算如下： 1、保胎假，工資按照病假發(fā)。 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)
2020.08.20 340
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探親假的工資怎么計(jì)算
1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2021-03-19 15,340 -
探親假工資怎樣計(jì)算？
根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。計(jì)算月標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)，應(yīng)包括基本工資、保留工資和附加工資。 也就是說(shuō)，休探親假應(yīng)當(dāng)視為正常出勤，按正
2021-04-01 15,340 -
探親假的天數(shù)是怎么確定的，職工探親假如何計(jì)算？
職工探親假天數(shù)根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》：職工每年探親30天；未婚職工每年探親20天，每?jī)赡晏接H一次，假期45天；已婚職工每4年探親20天。
2021-11-04 15,340 -
探親假怎么計(jì)算工資
根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。計(jì)算月標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)，應(yīng)包括基本工資、保留工資和附加工資。 也就是說(shuō)，休探親假應(yīng)當(dāng)視為正常出勤，按正
2021-03-19 15,340
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01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17
