上班三個(gè)月了, 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 現(xiàn)在要辭職, 公司不讓走, 怎么辦?
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1、您已上班三個(gè)月，公司不愿與您簽訂勞動(dòng)合同的，除了主張應(yīng)支付的工資，您還可主張公司向您支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。2、您須提前三十日書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律規(guī)定： 第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 愿助您一臂之力。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)者在上班半個(gè)月后辭職，即使沒(méi)簽合同也是有工資的。用人單位在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，需要一次性付清其工資，工資按照勞動(dòng)者的實(shí)際上班天數(shù)和雙方約定的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。
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在公司上班一個(gè)月了沒(méi)簽勞動(dòng)合同法用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.23 598 -
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在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么辦在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果是公司違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.09.19 321
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我在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要辭職，公司不讓走，我該怎么辦
1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書(shū)面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資,你可
2022-01-20 15,340 -
在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是有事了, 要辭職, 公司不讓走怎么辦
【法律意見(jiàn)】沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-03-15 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是在公司上班三個(gè)月了, 現(xiàn)在被辭退了怎么辦
1、因公司未簽訂勞動(dòng)合同，你在公司工作了3個(gè)月，公司應(yīng)另向你支付2個(gè)月的工資。 2、公司應(yīng)為你補(bǔ)繳社?；?yàn)槟阒Ц渡绫Ｖ袉挝怀袚?dān)的部分費(fèi)用。 3、公司現(xiàn)在在你沒(méi)有違法任何法律以及公司規(guī)定的情況下被辭退你
2022-01-17 15,340 -
我在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要辭職，公司不讓我離職，怎么辦
你現(xiàn)在就可以到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，（一）勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交以下證據(jù)材料：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；3、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份（新
2022-01-20 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
