我在公司上班沒有簽勞動合同，現(xiàn)在要辭職，公司不讓我離職，怎么辦
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你現(xiàn)在就可以到勞動部門申請勞動仲裁，（一）勞動者申請勞動仲裁需提交以下證據(jù)材料：1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；3、申請人身份證復印件1份（新一代身份證請復印雙面）；4、授權委托書原件1份（根據(jù)不同的授權委托情況提交；授權委托書需明確委托事項和代理權限)；5、受委托人身份證明或資格證明復印件1份；6、委托人與受委托人關系證明復印件1份；7、委托代理不收費協(xié)議原件1份；8、律所所函或法律援助公函原件1份；9、被申請人注冊登記資料復印件1份（打印之日起一個月內(nèi)有效）；10、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等）。1、工傷（工亡）、非因工死亡案件，還需提交申請人與死亡員工親屬關系證明復印件、供養(yǎng)直系親屬證明復印件、工傷認定書或死亡證明、勞動能力鑒定結(jié)論等；2、凡需提交復印件的，請?zhí)峁┰员愫藢Γ?、被申請人為企業(yè)及其分支機構的，請到深圳市工商物價信息中心打印注冊信息登記資料，具體地址為：竹子林金眾大廈一樓；4、被申請人為非企業(yè)單位的，請到立案窗口由工作人員出具介紹函到相關機構打印注冊登記資料。
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未簽訂勞動合同想離職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。 另外自用工之日起，一個月以上不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者是一個月的雙倍工資。
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勞動合同公司沒有蓋章,我現(xiàn)在辭職是否生效根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應該在勞動合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。沒有公司的蓋章有負責人簽字合同也是有效的，如果
2020.08.18 347 -
在公司辭職但沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽訂勞動合同，單位已經(jīng)違法，當事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。 如果用人單位不予賠償?shù)?，勞動者可以去勞動行政部門申訴。
2020.08.28 318
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我在公司上班沒有簽勞動合同，現(xiàn)在要辭職，公司不讓走，我該怎么辦
1，沒簽勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 3，你有權要求單位補繳社會保險； 4，你有權要求用人單位支付拖欠的工資,你可
2022-01-20 15,340 -
我沒有簽勞動合同，但是我在公司上班，現(xiàn)在公司不給我簽離職怎么辦
公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效
2022-01-19 15,340 -
我在公司上班沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在要離職，怎么辦
公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 公司應在員工入職起一個月內(nèi)與
2022-02-16 15,340 -
我在公司上班沒有簽勞動合同，現(xiàn)在要辭職，公司不給工資，該怎么辦
勞動者辭職到期的，用人單位是應當發(fā)放其工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用
2022-02-13 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
