勞動合同解除后，如果用人單位沒有得到就業(yè)補(bǔ)償金
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失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。勞部發(fā)(1995)309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行amp;lt;中華人民共和國勞動法若干問題的意見》做了明確規(guī)定?！兑庖姟返?3條指出：“勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒絕或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金?！睋?jù)此，勞動者與單位解除勞動關(guān)系后，雖已按規(guī)定享受了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)部門也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向您支付失業(yè)保險(xiǎn)金。關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的期限，國務(wù)院令第258號《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為18個(gè)月，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為24個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由各省、市、自治區(qū)人民政府確定。
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解除合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
是否有補(bǔ)償視情況而定。 如果是因?yàn)橐韵虑樾沃坏?，沒有補(bǔ)償，如果是無故解除勞動合同的，有補(bǔ)償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位單方面解除勞動合同沒有補(bǔ)償嗎用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據(jù)以下不同情況具體處理： 1、單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應(yīng)按照職工工作一年，支付2個(gè)月的工資賠償金。 2、單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，且符合《勞動合同法》46條規(guī)定
2020.05.02 177 -
用人單位試用期解除勞動合同有沒有補(bǔ)償呀是否有補(bǔ)償視情況而定。 如果是因?yàn)橐韵虑樾沃坏模瑳]有補(bǔ)償，如果是無故解除勞動合同的，有補(bǔ)償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動
2020.11.13 103 -
用人單位單方解除勞動合同有補(bǔ)償嗎用人單位單方解除勞動合同是否有補(bǔ)償要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是因?yàn)閯趧诱哌^錯(cuò)，然后根據(jù)國家法律規(guī)定正常解除勞動合同的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.12.01 243
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勞動合同期滿后，如果與用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
在勞動合同期內(nèi)，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付
2022-04-08 15,340 -
如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
勞動合同法對用人單位違法解除合同的行為進(jìn)行了處理：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不
2022-04-24 15,340 -
勞動合同沒有簽訂, 勞動者與用人單位解除勞動合同, 能獲得補(bǔ)償金嗎
首先你的只有試用期的合同不成立，視為三個(gè)月期的勞動合同。后來沒有簽勞動合同屬于事實(shí)勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該提前一個(gè)月通知你才能解除勞動合同（也就是要多支付一個(gè)月工資），并且要支付此段應(yīng)簽未簽勞動合同時(shí)間的經(jīng)
2022-04-28 15,340 -
用人單位解除勞動合同后沒有賠償
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位提出解除勞動合同
2022-03-31 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
