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勞動仲裁押金怎么收

2022-10-10 19:03

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2022-10-10回復(fù)

按照勞動合同法的規(guī)定,用人單位招聘員工,不得收取員工的押金,因此,單位收取押金是非法的,勞動者無論是否繼續(xù)在單位工作,都有權(quán)要求退還押金。用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

申請勞動仲裁不收費。發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

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