公司需要請(qǐng)假多久才能開(kāi)除員工？
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1、現(xiàn)在沒(méi)有開(kāi)除的說(shuō)法，只能是解除勞動(dòng)合同。而解除勞動(dòng)合同必須通過(guò)書(shū)面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來(lái)通知解除勞動(dòng)合同是無(wú)效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3、一般來(lái)說(shuō)，請(qǐng)假不是企業(yè)可以解除合同的條件。特殊情況下，企業(yè)即使解除合同，也必須證明在法律或企業(yè)制度中這種行為達(dá)到了解除合同的標(biāo)準(zhǔn)，如果企業(yè)不能證明這點(diǎn)，那么是無(wú)效的。 4、企業(yè)可能會(huì)說(shuō)員工手冊(cè)或制度中有規(guī)定。但根據(jù)法律規(guī)定，員工手冊(cè)或相關(guān)制度必須在保證出臺(tái)程序合法的前提下才能對(duì)員工有制約力，其處理結(jié)果才能得到法律支持。簡(jiǎn)單的說(shuō)，如果企業(yè)的員工手冊(cè)或制度沒(méi)有向員工進(jìn)行了宣貫，不能證明員工知道并了解相關(guān)制度，企業(yè)是不能因此而處罰員工的。
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病假在生病好了之后還請(qǐng)就會(huì)開(kāi)除。醫(yī)療期滿之后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年進(jìn)行計(jì)算。
如果員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能辭退員工的，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
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公司開(kāi)除員工需要提前多久告知1、如果是經(jīng)濟(jì)裁員，需要提前一個(gè)月通知員工，并需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。如果不是經(jīng)濟(jì)性裁員無(wú)論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、非經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依
2020.09.05 310 -
注冊(cè)公司需要多久才能開(kāi)戶？應(yīng)當(dāng)再批準(zhǔn)九十日之內(nèi)去開(kāi)戶。對(duì)公銀行賬戶,需要提供工商注冊(cè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本、法人代表的身份證原件和復(fù)印件、公章，如果不是法人代表本人去銀行辦理開(kāi)戶手續(xù)的話，那還需要提供代理人的身份證原件及復(fù)印件，同時(shí)還要由法人代表開(kāi)具授權(quán)書(shū)，授權(quán)代理人去銀行
2020.07.20 616 -
公司開(kāi)除員工，員工多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？解除勞動(dòng)合同后，由于合同內(nèi)容發(fā)生糾紛的，自當(dāng)事人知道起一年內(nèi)可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，
2020.08.08 245
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員工請(qǐng)假多久才可以開(kāi)除
勞動(dòng)法規(guī)中沒(méi)有因請(qǐng)假而開(kāi)除的規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假，沒(méi)有特殊情況的，用人單位可以不予批準(zhǔn)，批準(zhǔn)的無(wú)論多久都不能因此解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿不能從事原
2022-05-07 15,340 -
員工請(qǐng)假后公司開(kāi)除員工需要賠償嗎
1、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-10-10 15,340 -
公司員工請(qǐng)病假可以請(qǐng)多久不被開(kāi)除
對(duì)于公司員工請(qǐng)病假可以請(qǐng)多久，醫(yī)療期限，國(guó)家制定了專(zhuān)門(mén)的法規(guī)，依據(jù)〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉第三條的規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單
2022-08-20 15,340 -
員工拿到事假多久后才能開(kāi)除
員工因?yàn)槭录俦婚_(kāi)除是不可以的，但是如果超過(guò)請(qǐng)假期限，也就是公司規(guī)章的約定，單位不同意再繼續(xù)請(qǐng)事假，就會(huì)按曠工處理，最后曠工的員工會(huì)被辭退。 員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假
2023-02-25 15,340
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公司怎樣才能開(kāi)除員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開(kāi)除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
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員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
01:10
公司在什么情況下才能開(kāi)除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開(kāi)除員工。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17
