公司在什么情況下才能開除員工

2022-04-17 2,959

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公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。因此，根據法律規(guī)定，在出現(xiàn)以上勞動者存在過錯、被證明不能很好地完成工作任務、違法亂紀等情形時，用人單位可以開除員工。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

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公司在沒有通知的情況下把員工開除
可以要求公司支付自己應有的經濟補償，或者是直接向勞動部門進行舉報。未提前一個月通知辭退的應當就未提前通知義務額外支付勞動者一個月工資。

2020-05-30 980
什么情況下公司會員才能做股東？
公司在設立是無論什么情況都要有股東，公司分為有限責任公司和股份公司，有限責任公司股東人數要在50人以下，一人也可以成為有限責任公司的股東，自然人作為公司股東應當具備完全行為能力才能有效地進行相關投資協(xié)議的簽訂，股東不能是公務員，股東具有連帶

2020-04-11 299
員工什么樣情況下公司不能辭退
公司不能辭退員工的情形包括：勞動者疑似患有職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期等情形的。有上述情形的，用人單位除了能過失性辭退勞動者外，其他情形不得解除勞動合同，辭退勞動者。

2021-03-19 52

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公司在什么樣的情況下才能開除員工呢？員工沒有違反勞動合同，公司能開除員工嗎？
勞動者具有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以依法解除勞動合同并且不用支付經濟補償金。勞動合同法：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合

2022-07-26 15,340
在公司的什么情況下公司對員工不愿意開除
根據《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動合同：（1）從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在診斷或醫(yī)學觀察期間未進行職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)

2021-12-12 15,340
公司有權利開除員工嗎什么情況下可以開除？
公司有權利開除員工嗎什么情況下可以開除。在員工觸犯公司條規(guī)的時候，公司是有權利開除該員工的。在試用期期間被證明不符合公司的錄用條件公司有權開除員工;員工在工作崗位上嚴重失職，給單位造成重大事故公司有權

2023-08-20 15,340
公司在沒有通知的情況下把員工開除
可以要求公司支付自己應有的經濟補償，或者是直接向勞動部門進行舉報。未提前一個月通知辭退的應當就未提前通知義務額外支付勞動者一個月工資。

2021-12-14 15,340

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00:55
公司在那種情況下可以辭退員工
企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影

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什么情況下公司辭退員工不賠償
員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出后仍拒

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公司可以開除員工嗎
公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件

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