外來人員操作員工受傷賠償協(xié)商不一致怎么辦
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協(xié)商不成，參考如下法條主張賠償 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。 屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。 第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償。
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員工由于違規(guī)操作造成受傷也是工傷，沒有買工傷保險的單位需要承擔全部責任。依照相關(guān)規(guī)定工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產(chǎn)法規(guī)進行處罰是不同的法律關(guān)系，二者互不影響。
員工違規(guī)操作致手受傷，屬于在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到的事故傷害，應(yīng)當認定為工傷，由工傷保險進行賠償，未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照工傷保險待遇進行賠償。 由于用人單位負有對勞動者的勞動保護、職業(yè)培訓等相關(guān)責任，且勞動生產(chǎn)過程中本身就存在不確定風險，因此工傷認定采取“無過錯責任”； 即無論員工在工傷事故發(fā)生中是否有違章操作等過錯行為，在符合條件的前提下，均應(yīng)認定為工傷。
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員工自己操作不當導致受傷屬工傷嗎因員工在工作中操作不當造成傷害是算工傷的，因為在工傷認定中，并不考慮職工是否操作不當。我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認定為工傷。
2020.11.24 669 -
違規(guī)操作致人受傷工傷有賠償嗎違規(guī)操作致手受傷單位要賠償。因工作原因受傷的，就算是違規(guī)操作，也屬于工傷，不能免除用人單位的責任。向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。
2020.02.06 372 -
員工操作失誤受傷算不算工傷因員工在工作中操作不當造成傷害是算工傷的，因為在工傷認定中，并不考慮職工是否操作不當。我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認定為工傷。當然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使
2020.10.24 1,369
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員工操作失誤導致受傷要賠償嗎
員工操作失誤產(chǎn)生的傷害仍然屬于工傷，但是其給用人單位造成的損失可以從工資中扣除?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
2022-04-18 15,340 -
工傷賠償協(xié)商不一致怎么辦
第一步，向用人單位所在地人社局工傷科申請工傷認定，工傷認定出來后，再申請勞動能力等級鑒定，這些材料都具備的情形下才能確定你的賠償標準。注意，需要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出工傷認定的申請，否則過期會導致
2022-03-15 15,340 -
員工違規(guī)操作致致人受傷單位會給工資嗎
員工非法操作造成的傷害，屬于工作時間和工作場所因工作原因造成的事故傷害，視為工傷，由工傷保險賠償。未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當按照工傷保險待遇進行賠償。 由于用人單位對勞動者承
2021-11-22 15,340 -
員工違規(guī)操作工傷怎么辦
屬于工傷，不管有沒有過錯， 第一步：申請工傷認定（注意1年的規(guī)定）。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。 第二步：勞動能力鑒定（傷殘等級
2022-03-19 15,340
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01:09
外企裁員不賠償怎么辦先建議您同單位協(xié)商解決，這樣最快；如果確實不能協(xié)商解決，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟補償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付1個月工資作為賠償金。
975 2022.04.17 -
01:02
社保增加人員怎么操作社保增加人員的操作每個地區(qū)都是不一樣的，以廣州為例如下： 1、首先，登錄廣東省電子稅務(wù)局； 2、選擇密碼登錄與企業(yè)業(yè)務(wù)，輸入賬號密碼等信息； 3、進入申報繳納的社保費模塊； 4、選擇“社保增員登記”，進入增員界面，補充增員信息，完成后“確定
8,955 2022.04.18 -
01:19
雇員被外來車輛撞傷誰賠償雇員如果是在工作場所內(nèi)被外來車輛撞傷，同時，被撞傷的原因又與工作有關(guān)，比如保安因履行工作職責被拒絕檢查的外來車輛撞傷的，可以視為工傷，具體的賠償要按照傷殘等級，由工傷保險基金和用人單位共同支付。同時，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工在上下班途中
205 2022.04.17
