員工違規(guī)操作致致人受傷單位會給工資嗎
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員工非法操作造成的傷害，屬于工作時間和工作場所因工作原因造成的事故傷害，視為工傷，由工傷保險賠償。未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險待遇進(jìn)行賠償。 由于用人單位對勞動者承擔(dān)勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)責(zé)任，在勞動生產(chǎn)過程中存在不確定風(fēng)險，工傷認(rèn)定采用無過錯責(zé)任； 即無論員工在工傷事故發(fā)生中是否有違章操作等過錯行為，在符合條件的前提下，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。
《工傷保險條例》第六十二條，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加； 補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。
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員工違規(guī)操作致手受傷，屬于在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到的事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由工傷保險進(jìn)行賠償，未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照工傷保險待遇進(jìn)行賠償。 由于用人單位負(fù)有對勞動者的勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)責(zé)任，且勞動生產(chǎn)過程中本身就存在不確定風(fēng)險，因此工傷認(rèn)定采取“無過錯責(zé)任”； 即無論員工在工傷事故發(fā)生中是否有違章操作等過錯行為，在符合條件的前提下，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。
違規(guī)操作致手受傷單位要賠償。因工作原因受傷的，就算是違規(guī)操作，也屬于工傷，不能免除用人單位的責(zé)任。 向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。
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違規(guī)操作致人受傷工傷有賠償嗎違規(guī)操作致手受傷單位要賠償。因工作原因受傷的，就算是違規(guī)操作，也屬于工傷，不能免除用人單位的責(zé)任。向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。
2020.02.06 372 -
違規(guī)操作致手受傷單位要賠償嗎要賠償。因工作原因受傷的，就算是違規(guī)操作，也屬于工傷，不能免除用人單位的責(zé)任。向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。
2020.02.01 206 -
違規(guī)操作致手受傷單位是否賠償違規(guī)操作致手受傷，一般是屬于工傷的，若用人單位未依法購買工傷保險的，應(yīng)該賠償，工傷職工依法享受工傷保險待遇。主要包括治療所需的醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、原工資福利待遇等。
2020.11.10 134
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員工違規(guī)操作致員工受傷單位會怎么做
員工違規(guī)操作致手受傷，屬于在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到的事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由工傷保險進(jìn)行賠償，未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照工傷保險待遇進(jìn)行賠償。 由于用人單位
2022-06-18 15,340 -
員工違規(guī)操作致手受傷單位是否會賠償
員工違規(guī)操作致手受傷，屬于在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到的事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由工傷保險進(jìn)行賠償，未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照工傷保險待遇進(jìn)行賠償。 由于用人單位
2022-06-03 15,340 -
員工違規(guī)操作致手受傷單位需要負(fù)責(zé)嗎
非法操作造成傷害的單位應(yīng)當(dāng)賠償。因工作原因受傷的，即使違反操作，也是工傷，不能免除用人單位的責(zé)任。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申報。公司不申請的，工傷職
2021-11-21 15,340 -
工人違規(guī)操作導(dǎo)致受傷
工傷補(bǔ)償實行無責(zé)任補(bǔ)償原則,即無論員工是否有責(zé)任,單位都應(yīng)給予員工一定工傷補(bǔ)償.所以,工人違章操作造成傷害不減輕用人單位的責(zé)任.單位應(yīng)該承擔(dān)工傷責(zé)任，醫(yī)療費(fèi)用、工傷期間的工資支付和工傷補(bǔ)償?shù)菓?yīng)該由單
2022-05-03 15,340
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打人致輕傷會判刑嗎在我國出現(xiàn)了打人致輕傷的這一種情況之后，公安部門是會根據(jù)個人受傷的情況做出一定的判斷，在經(jīng)過法醫(yī)專業(yè)的判斷后發(fā)現(xiàn)，如果是故意對他人造成傷害的這一種行為，國家是會把犯罪人處三年或者是三年以下的有期徒刑，并且還要施以管制；造成被害人重傷的，處犯
1,783 2022.04.17 -
01:07
公司想給員工繳納社保需要操作什么公司想給員工繳納社保，首先就要準(zhǔn)備以下材料：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件；組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書原件；開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；企業(yè)法人身份證復(fù)印件（蓋單位公章）；單位經(jīng)辦人的身份證原件；企業(yè)法人或社保經(jīng)辦人如是港澳臺外籍
1,775 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17
