公司簽了勞動合同但沒簽社保
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合同有效，但公司沒有繳納保險，你可以要求補(bǔ)繳或支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以單方面隨時終止合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
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不合法。 用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動合同法》，勞動者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險其實(shí)是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以，即使沒簽勞動合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。
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簽了勞動合同公司沒買社保根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。
2020.10.10 177 -
公司買了社保沒簽勞動合同公司交了社保但沒簽勞動合同可以要求用人單位立刻簽訂勞動合同，并且對于之前沒有簽訂的時間段進(jìn)行一定的補(bǔ)償，交了社保沒簽合同存在勞動關(guān)系的，社保已經(jīng)能夠很好的證明了兩者勞動關(guān)系的存在。 根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用
2020.01.04 161 -
公司買了社保沒有簽勞動合同公司交了社保但沒簽勞動合同可以要求用人單位立刻簽訂勞動合同，并且對于之前沒有簽訂的時間段進(jìn)行一定的補(bǔ)償，主要還是因?yàn)殡p方當(dāng)事人必須是按照我們國家法律當(dāng)中做規(guī)定來簽訂勞動合同，合作就是屬于違法的。
2020.10.22 354
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公司沒有買社保, 但簽了勞動合同
1、需要看沒有簽訂勞動合同是否超過一年的期間，超過一年期間不能再要求支付沒有簽勞動合同期間的雙倍工資了。2、如果公司完全沒有給您購買任何社保，可以此為由提出解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳
2022-03-19 15,340 -
公司沒簽勞動合同, 但是交了社保
1，你可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時間滿１年不足５年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為１２個月；累計(jì)繳費(fèi)時間滿５年不足１０年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為１８個月；
2022-01-10 15,340 -
公司沒簽勞動合同但是交了社保
勞動合同法第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”也就是說從你工作滿一年起，單位得賠償你二年的工
2022-03-24 15,340 -
公司沒有簽勞動合同但是交了社保
勞動合同法第十四條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！睋?jù)此，你只能要求不超過11個月的雙倍工資； 法定產(chǎn)假期間基本工資應(yīng)照發(fā)。
2022-01-28 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
