跟公司簽實(shí)習(xí)合同怎么寫
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實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的，要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者，實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)習(xí)結(jié)束后公司如果正式錄用實(shí)習(xí)生的，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。
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實(shí)習(xí)簽合同么需要根據(jù)具體情況了，如果是畢業(yè)生畢業(yè)之前的那種實(shí)習(xí)，一般需要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這不同于勞動(dòng)合同;如果是畢業(yè)之后找打工作單位的，一般就不是實(shí)習(xí)了，而成為試用期，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，這種情況下，用人單位必須在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)
2020.07.22 356 -
公司跟實(shí)習(xí)都一樣嗎當(dāng)事人在公司的試用期和實(shí)習(xí)期是不一樣的。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。實(shí)習(xí)期則指在校學(xué)生通過參加工作，提高其自身價(jià)值的時(shí)間或過程，屬于學(xué)校教育范圍。
2020.09.19 197 -
簽實(shí)習(xí)生勞務(wù)合同需要怎么寫?勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。所以實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。
2020.07.29 273
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公司實(shí)習(xí)期不跟你簽勞動(dòng)合同該怎么辦？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和同發(fā)》相關(guān)條文規(guī)定，公司在實(shí)習(xí)試用期不簽訂勞動(dòng)合同內(nèi)容如下：第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩
2022-04-15 15,340 -
員工實(shí)習(xí)期不跟公司簽勞動(dòng)合同怎么辦
員工過了實(shí)習(xí)期卻不與公司簽訂勞動(dòng)合同的處理辦法，根據(jù)法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無須向勞動(dòng)者支付
2022-05-30 15,340 -
如果跟公司在實(shí)習(xí)期沒簽合同加班費(fèi)怎么算？
1、公司如果是實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度，加班沒有加班費(fèi)是合法的，但是前提是公司有實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的資格，就是有相關(guān)勞動(dòng)行政部門的審批才可以，否則就是違法的； 2、公司公司沒有實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的資格，可以要求
2022-08-02 15,340 -
員工過了實(shí)習(xí)期不跟公司簽勞動(dòng)合同怎么辦
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2022-07-06 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:48
公司入股合同怎么寫按照法律規(guī)定，一般來說入股協(xié)議書只要主體有資格，內(nèi)容合法，雙方意思表示真實(shí)所簽訂的合同協(xié)議即合法有效。其內(nèi)容主要是雙方對(duì)于入股的權(quán)利義務(wù)等相關(guān)規(guī)定，包括不限于投資的對(duì)象、投資的方式、資金的處理、企業(yè)名稱、主要經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及范圍、利潤(rùn)分配和債務(wù)的
1,124 2022.04.15
