國家規(guī)定的法定節(jié)假日工資怎么算的
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按標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于'四倍工資'。
國家法定假日工資計(jì)算如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬
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國家法定節(jié)假日的工資怎么算？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安
2020.12.27 232 -
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國家法定節(jié)假日怎么算工資國家法定節(jié)假日休息了，然后工資按照勞動合同約定的支付，屬于帶薪假期。若用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.02.17 154
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國家規(guī)定的法定節(jié)假日工資怎么算
勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知發(fā)布單位：勞動部文號：勞社部發(fā)[2000]8號發(fā)布日期：2000年03月17日生效日期：2000年03月17日各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞
2022-02-21 15,340 -
國家規(guī)定的法定節(jié)假日的工資怎么算?
法定假日安排勞動者工作的，按300%支付工資；休息日安排勞動者工作的，不能補(bǔ)休的按200%支付加班工資。根據(jù)《勞動法》第四十四條（三）款規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，法定假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)
2022-05-10 15,340 -
國家規(guī)定節(jié)假日工資怎么算的
按標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于'四倍工資'。
2021-12-29 15,340 -
國家規(guī)定的節(jié)假日工資怎么算
勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知發(fā)布單位：勞動部文號：勞社部發(fā)[2000]8號發(fā)布日期：2000年03月17日生效日期：2000年03月17日各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞
2022-02-03 15,340
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占用國家法定節(jié)假日犯法嗎占用國家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動者本人日或者
8,899 2022.05.11 -
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11
