勞動局解決拖欠工資問題嗎
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關(guān)于拖欠民工工資該怎么辦的問題，1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。 2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁時應(yīng)當提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。 3.以上部門不予受理的，可直接向人民法院提起民事訴訟。
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勞動局拖欠工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與勞動局協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
勞動局60天可以解決工資拖欠問題，具體解決方法如下：用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償；如果有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，要處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
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勞動局能解決工人工資問題嗎勞動局能解決工人工資問題。如果用人單位逾期不支付工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。如果勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)該要補發(fā)差額。如果用人單位到期還不支付工資的，責令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上的比
2021.12.11 854 -
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勞動局解決拖欠工資要多久勞動局解決拖欠工資要是四十五日。 申請勞動仲裁應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決，當事人可以就該
2022.03.29 1,222
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勞動局拖欠工資的問題
想知道勞動局拖欠工資怎么處理的朋友可參考以下內(nèi)容： 勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為單位違法在先
2022-07-20 15,340 -
拖欠工資，不發(fā)工資，克扣工資，找勞動局。勞動局能不能解決問題呢
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以到勞動局進行投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。從貨款里面拿違法，是職務(wù)侵占罪。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人
2022-03-22 15,340 -
公司拖欠工資，找勞動局打12333問題電話能解決嗎
用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)
2022-04-28 15,340 -
勞動局可以解決拖欠工資嗎
可以的，如果到勞動局舉報不能及時解決，您可通過法律途徑提起訴訟要求對方償還拖欠工資。欠條是否規(guī)定具體的還款日期？如果已過約定的還款日期建議您及時起訴，避免訴訟時效失效。
2022-01-18 15,340
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勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應(yīng)當按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
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勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22 -
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拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22
