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起訴。拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。 拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
首先,應(yīng)該找的是勞動監(jiān)察大隊(duì),不知你找對了沒有。 其次,應(yīng)該帶好雙方存在勞動關(guān)系的初步證據(jù),法治社會,沒證據(jù)不行。如果再不管就找他領(lǐng)導(dǎo),因?yàn)檫@就是勞動監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)范疇。再不行找一個懂行的律師過問一下,這種小案子不復(fù)雜。
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4
仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請,并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容,包括: 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提
首先,應(yīng)該找的是勞動監(jiān)察大隊(duì),不知你找對了沒有。其次,應(yīng)該帶好雙方存在勞動關(guān)系的初步證據(jù),法治社會,沒證據(jù)不行。如果再不管就找他領(lǐng)導(dǎo),因?yàn)檫@就是勞動監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)范疇。再不行找一個懂行的律師過問一下,
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受
欠工資1萬元內(nèi)勞動局是會管的,勞動者對用人單位拖欠工資的行為可以向勞動局投訴,勞動局可以向用人單位作出責(zé)令支付勞動者工資報酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的,勞動局可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,或者依法強(qiáng)制執(zhí)行。拖欠工資勞動者除了可以向勞動
好幾個月拖欠不發(fā)工資,勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?,用人單位逾期未支付的,勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn),向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本単位工作的年限,每滿