公司不簽勞動合同會受到什么樣的處罰
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《勞動合同法》，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)《社會保險法》，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在我國法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
用人單位不簽勞動合同有以下處罰：自用工之日起超過一個月未簽，向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
-
公司未與員工簽訂勞動合同會受到什么處罰沒與員工簽訂勞動合同，該受勞動行政部門的警告與處罰。用人單位不簽勞動合同員工可以隨時離職，并可以要求用人單位就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償。
2020.10.25 205 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽會怎么樣？勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
2020.12.21 194 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽會怎么樣?勞動合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位或者勞動者不續(xù)簽的，用人單位均要支付經(jīng)濟補償。
2020.01.02 161
-
不簽勞動合同會受到什么樣的處罰
第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報
2022-04-05 15,340 -
未簽勞動合同公司會受到什么處罰?
首先公司與員工未簽訂勞動合同，對我們自己本身是沒有保障的，根據(jù)法律建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-06-27 15,340 -
不簽勞動合同會受到什么處罰
用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下例情形的，勞動關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動
2022-07-20 15,340 -
沒和公司簽訂勞動合同，公司會受到什么處罰
1、不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。 2、主要有
2022-06-28 15,340
-
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
- 推薦
- 最新
-
公司不簽勞動合同有什么處罰？2022.06.21
-
勞動合同到期不續(xù)簽公司會怎么處理2022.06.29
-
公司不簽勞動合同公司會怎么處理2022.06.21
-
公司不簽勞動合同怎么處罰2022.07.13
-
到期不想續(xù)簽勞動合同公司會賠償什么2022.07.06
