開(kāi)始去公司上班，未知道懷孕，老板說(shuō)試用期是三個(gè)月，所以在當(dāng)日就要求我自動(dòng)離職，下周一不用上班。
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的規(guī)定： 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 再看《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)繳納社保的規(guī)定： 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
試用期辭職提前3天告知后，那三天是要上班的，如果你是按照規(guī)定提交了書(shū)面的辭職報(bào)告，并且有人接收了的話，就是有工資的。
一般入職之后就開(kāi)始算上班,但是具體的上班時(shí)間規(guī)定,要根據(jù)每個(gè)公司的規(guī)定來(lái)看。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
-
試用期離職可以不上班嗎不可以不上班。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
2020.07.11 800 -
-
周六周日上班工資可以周日公司上班嗎？如果發(fā)放工資約定的時(shí)間是在周末的，用人單位要依據(jù)工資支付暫行規(guī)定的要求，提前在最近的工作日支付，改在周五時(shí)發(fā)放。
2020.06.03 428
-
試用期間有欠班但是一直請(qǐng)假當(dāng)日開(kāi)始上班是否可以要求補(bǔ)發(fā)當(dāng)月工資
試用期間有欠班，通常結(jié)算當(dāng)月工資時(shí)就會(huì)予以結(jié)算，如果勞動(dòng)者曠工或者請(qǐng)假當(dāng)月離職的，勞動(dòng)者請(qǐng)假當(dāng)日是沒(méi)有工資的，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁
2022-03-02 15,340 -
試用期未滿去上班一個(gè)月發(fā)短信說(shuō)不來(lái)上班4天是合法的嗎
試用期員工上班一個(gè)月后發(fā)短信說(shuō)不來(lái)上班，4天了也沒(méi)辦離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付合法的工資，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以到用人單位所在
2022-04-09 15,340 -
懷孕期間公司要求去上班
1、公司做法違法。女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的
2022-03-17 15,340 -
做了一個(gè)月懷孕了但是一直在公司里面, 公司說(shuō)不去上班, 公司會(huì)怎樣
工作剛過(guò)試用期，說(shuō)明單位還是看重你的，要不試用期過(guò)后就讓你走人了，既然單位重視你，就不能讓公司失望，而且你是剛發(fā)現(xiàn)的，所以，暫時(shí)還不影響正常的工作。要繼續(xù)工作。在你可以正常工作的這段時(shí)間內(nèi)，要努力工作
2022-02-11 15,340
-
01:14
交通信用卡逾期三個(gè)月以上,說(shuō)要起訴我如果信用卡持卡人連續(xù)三個(gè)月都無(wú)法償還最低還款額，那么銀行有權(quán)利向法院提起訴訟。如果銀行起訴到法院勝訴之后，當(dāng)事人未履行法院判決，銀行可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，會(huì)依法查詢當(dāng)事人名下的房產(chǎn)、車(chē)輛、證券和存款。當(dāng)事人名下沒(méi)有可供
3,627 2022.04.18 -
01:06
新三板上市公司要求根據(jù)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)業(yè)務(wù)的相關(guān)規(guī)定，新三板上市公司的要滿足以下幾點(diǎn)條件： 1、公司依照法律規(guī)定設(shè)立、并且存續(xù)滿兩年的。有限責(zé)任公司一般是按照原賬面上的凈資產(chǎn)值進(jìn)行折股，整體變更成股份有限公司的，其存續(xù)的時(shí)間可以從有限責(zé)任公司成立當(dāng)日開(kāi)始
2,888 2021.03.24 -
00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
