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行動指南

試用期滿一個月隨時辭職是合法的，在試用期限內(nèi)，勞動者完全是可以隨時離職的，這是我們國家《勞動法》和《勞動合同法》所賦予勞動者一項自由選擇的權(quán)利。但同時也規(guī)定了，需要提前三天通知用人單位。

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律師普法

試用期辭職報告一個月了能自動離職嗎
辭職報告交了一個月能自動離職，無需經(jīng)過用人單位同意。勞動者同時可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可解除勞動合同。

2020.07.17 162
試用期合同寫了一個月才可以離職
試用期間三天前通知單位就可以離職，不受提前一個月通知單位的限制。單位不放人是不合法的，如果有押金之類的還要退回，試用期間的工資也需要支付。試用期離職一般不會發(fā)生很大糾紛，因為牽扯到的工資賠償什么的比較少。但最好保留勞動合同等證據(jù)做好最壞的

2020.07.12 170
工作滿一個月，可以算是試用期嗎
上班一個月內(nèi)算試用期，工資按一個月發(fā)。

2020.02.06 716

專業(yè)問答

試用期不滿一個月的試用期不得超過
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。從工資中扣除200元，可能

2022-03-13 15,340
試用期為三個月，但是我做滿一個月了，在試用期內(nèi)辭職要多少批離職
律規(guī)定，在具備相應(yīng)的法律條件時，可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好關(guān)系并及時支付未支付的工資以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。但實際中有些公司以員工有過錯為由辭退之后，也不肯支付

2022-09-15 15,340
試用期三個月剛滿, 未轉(zhuǎn)正, 離職不干了
勞動者試用期三個月剛滿，未轉(zhuǎn)正,辭職不干了的，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞

2022-03-02 15,340
試用期一個月工資滿一個月可以提前一個月嗎
試用期一個月有工資。《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令

2022-07-13 15,340

法律短視頻

01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎
試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)

6,660 2022.05.11
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎
一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是

2,741 2022.04.17
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個月
勞務(wù)合同離職的，不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當(dāng)受到勞動相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)

6,980 2022.05.11