如何克扣工資后果如何
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用人單位克扣工資，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (二)未及時足額支付勞動報酬的; 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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克扣工資指企業(yè)無正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資，只要企業(yè)扣減員工工資沒有正當(dāng)理由的，都屬于克扣工資。當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
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克扣工資如何理解克扣工資指企業(yè)無正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資（即在員工已提供正常勞動的前提下企業(yè)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給員工的全部勞動報酬）。
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克扣工資如何標(biāo)準(zhǔn)用人單位克扣工資，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.04 180 -
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如果遭到公司克扣工資，員工該如何辦，如何處理公司克扣工資的情況
如果遭到公司克扣工資，員工的解決辦法： 1、協(xié)商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請調(diào)解。 當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾
2022-04-20 15,340 -
如何認(rèn)定工資克扣
1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定》第3條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動
2021-09-28 15,340 -
如何處理克扣工資
原勞動部《關(guān)于有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》明確規(guī)定扣除工資，是指用人單位無正當(dāng)理由扣除勞動者應(yīng)得的工資，即用人單位在勞動者已經(jīng)提供正常勞動的前提下，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)付給勞動者的全部勞動報酬。不包括
2021-11-17 15,340 -
公司克扣工資如何辦
用人單位無故克扣工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地
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打架的后果及其如何處罰打架的后果及其處罰，具體如下： 1、毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上10
1,684 2022.04.17 -
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