工齡陪假超過60天按工資的多少算
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年假天數(shù)規(guī)定所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假,其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
用人單位必須按勞動合同約定按時足額發(fā)放工資;請假幾天就推遲幾天發(fā)工資是拖延支付工資的行為,是屬于違法的行為,員工可以向當?shù)厝松缇謩趧颖O(jiān)察大隊投訴,要求公司支付并賠償損失。
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工齡工資請假超過15天取消嗎勞動法規(guī)中沒有請假15天開除的規(guī)定,勞動者請事假,沒有特殊情況的,用人單位可以不予批準,批準的無論多久都不能因此解除勞動合同。勞動者請病假,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同,醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的
2020.03.28 822 -
超過多少天算是拖欠工資工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當每月支付,因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
2020.01.10 204 -
工資按多少天計算制度工作時間的計算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2020.11.13 722
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陪產(chǎn)假有多少天大連陪產(chǎn)假工資一天都是多少
國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件增加60天。法律規(guī)定:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假1
2021-10-18 15,340 -
北京陪產(chǎn)假工資算多少
陪產(chǎn)假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種: 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄?/p>
2021-07-09 15,340 -
工資是按多少天算
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以
2022-03-16 15,340 -
工資超過多少天不發(fā)?
工資超過約定的發(fā)工資時間是違法的,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資是違法的。拖欠勞動工資一般屬于民事糾紛,可以由勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
2021-11-02 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,月工資的算法不是按照30天進行計算,也不是按照31天進行計算,而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資,也就是折算日工資、小時工資的時間,一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資,不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,要支付其差額部分。逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算,病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%;勞動合同沒有約定的,按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17






