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勞動者因違反相關規(guī)定而被依法追究刑事責任的,用人單位可以解除嗎

2023-05-15 10:05

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勞動者因為違反相關規(guī)定而被依法追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同關系,參照《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

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章法律師

廣東律參律師事務所

勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可以即時、無經(jīng)濟補償?shù)慕獬齽趧雍贤?。如果被追究刑事責任的狀態(tài)已經(jīng)結(jié)束,用人單位不得在以此為由解除勞動合同。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

可以。被依法追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同。

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    可以,勞動者被追究刑事責任,用人單位可以解除勞動合同。不過,用人單位認為勞動合同可以繼續(xù)履行的話,也可以不解除勞動合同。如果勞動者被管制或者監(jiān)外執(zhí)行或緩刑,用人單位不解除合同的,有義務配合當?shù)毓矙C關對犯罪分子進行監(jiān)管。

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    被追究刑事責任單位可以解除合同嗎?

    單位能解除合同。法律規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單

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