國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)法每年有幾天病假
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勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)于具體幾天病假的規(guī)定，因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動(dòng)者是否患病并不是一個(gè)可以預(yù)估的可以確定的數(shù)值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
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關(guān)于傷假，國(guó)家規(guī)定的停工留薪期間為一般不超過(guò)十二個(gè)月。員工在工傷期間需要接受治療的，可以向單位申請(qǐng)停工留薪，員工在此期間內(nèi)可以照常領(lǐng)取工資，具體請(qǐng)假期限由員工與單位協(xié)商。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。因此年假的天數(shù)是根據(jù)你在本單位的工作年限來(lái)計(jì)算的，員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，可以享受5天的年假；工作滿10年不滿20年的，可以享受10天的年假；已滿20年的，可以享受15天的年假。
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勞動(dòng)法年假規(guī)定幾天年假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有
2020.06.13 472 -
國(guó)家規(guī)定病假幾天不扣一、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。 二、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： (一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十; (二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。 三、工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，
2020.12.06 674 -
國(guó)家規(guī)定年薪假有幾天帶薪休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)工齡計(jì)算的： 一、工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 二、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 三、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
2020.01.02 300
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勞動(dòng)法規(guī)定國(guó)家有關(guān)規(guī)定規(guī)定每年有幾天病假
勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)于具體幾天病假的規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)者是否患病并不是一個(gè)可以預(yù)估的可以確定的數(shù)值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天。 《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第59條規(guī)定：“
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每年有幾天病假
勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)于具體幾天病假的規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)者是否患病并不是一個(gè)可以預(yù)估的可以確定的數(shù)值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第59條規(guī)定：“職
2022-03-15 15,340 -
新勞動(dòng)法規(guī)定每年有幾天病假
勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)于具體幾天病假的規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)者是否患病并不是一個(gè)可以預(yù)估的可以確定的數(shù)值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天。 《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第59條規(guī)定：“
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)法每年有幾天病假的
勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)于具體幾天病假的規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)者是否患病并不是一個(gè)可以預(yù)估的可以確定的數(shù)值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天。 《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第59條規(guī)定：“
2022-04-18 15,340
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一年國(guó)家法定假日有幾天一年國(guó)家法定假日有11天。一年中法定假日包括：周六周日一共有115天或者116天。計(jì)算方法是：我國(guó)共有法定節(jié)假日11天。通常包括：春節(jié)、國(guó)慶兩個(gè)假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各有1天，一年有52周余1天。如果余出來(lái)的那天處于雙休日
21,375 2022.05.11 -
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國(guó)家法定婚假有幾天國(guó)家法定婚假天數(shù)為3天，具體如下： 1、按法定結(jié)婚年齡，即女不低于20周歲，男不低于22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡即女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假； 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視
5,362 2023.02.06 -
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2021年國(guó)家法定假日一共幾天2021年國(guó)家法定假日一共31天。依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知顯示，2021年全年的法定假日一共有七個(gè)，其中包括：1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天；2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天；3、
23,089 2022.04.12
