勞動法規(guī)定每年的病假是幾天
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關于年假天數的具體規(guī)定：累計工作已滿1年不滿10年的，年假是5天；已滿10年不滿20年的，年假是10天；已滿20年的，年假是15天。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，即可享受帶薪年休假。
年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
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勞動法年假規(guī)定幾天根據《勞動法》的規(guī)定：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。因此年假的天數是根據你在本單位的工作年限來計算的，員工累計工作滿1年不滿10年的，可以享受5天的年假；工作滿10年不滿20年的，勞動者可以享受10天的年假；已滿20年的，勞動者
2022.04.12 5,978 -
勞動法法定年假是幾天職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
2020.06.20 171 -
勞動法規(guī)定的休年假時間是幾天《勞動法》關于休年假時間的規(guī)定如下：如果職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
2020.09.29 245
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勞動法規(guī)定每年有幾天病假
勞動法并沒有對于具體幾天病假的規(guī)定，因為勞動者是否患病并不是一個可以預估的可以確定的數值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天?！秳趧硬筷P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職
2022-03-15 15,340 -
新勞動法規(guī)定每年有幾天病假
勞動法并沒有對于具體幾天病假的規(guī)定，因為勞動者是否患病并不是一個可以預估的可以確定的數值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天。 《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“
2022-04-18 15,340 -
勞動法每年有幾天病假的
勞動法并沒有對于具體幾天病假的規(guī)定，因為勞動者是否患病并不是一個可以預估的可以確定的數值，所以并不適合直接規(guī)定具體多少天。 《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“
2022-04-18 15,340 -
勞動法規(guī)定病假休年假是幾天?
累計工作年限滿1年不滿10年的職工，病假達到兩個月的，不享受當年年休假；已經享受當年年休假的，不享受下年度年休假。國務院《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工
2022-10-08 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
00:59
一年國家法定假日有幾天一年國家法定假日有11天。一年中法定假日包括：周六周日一共有115天或者116天。計算方法是：我國共有法定節(jié)假日11天。通常包括：春節(jié)、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各有1天，一年有52周余1天。如果余出來的那天處于雙休日
21,375 2022.05.11 -
01:31
2021年國家法定假日一共幾天2021年國家法定假日一共31天。依據國務院辦公廳下發(fā)的關于2021年部分節(jié)假日安排的通知顯示，2021年全年的法定假日一共有七個，其中包括：1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天；2、春節(jié)：2月11日至17日放假調休，共7天；3、
23,089 2022.04.12
