公司員工曠工怎么處理？
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員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。 曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。計劃經(jīng)濟時期，一些地方勞動部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定不一定扣工資。
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如果用人單位相關(guān)規(guī)章制度中有該規(guī)定，連續(xù)曠工三天是屬于嚴重違約制度的，用人單位可以對員工進行辭退。
員工無故曠工的處理方式是，如果勞動者的曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果不屬于的，則只需扣除勞動者曠工的日期的工資。
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曠工公司怎么處理勞動者曠工，公司應(yīng)當扥以下情形處理： 1、曠工未達到嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司警告勞動者并且不支付曠工期間的工資； 2、曠工造成用人單位經(jīng)濟損失的，勞動者需要承擔賠償責任，用人單位可以根據(jù)勞動合同約定通過扣除工資賠償，每月扣除的部分不得超
2020.09.18 305 -
員工曠工怎么處理?員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定處理。無故曠工對單位造成損失的，單位有權(quán)要求賠償，賠償依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯的大小、損害的程度以及員工的工資收入水平確定。無故曠工嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動關(guān)系。
2020.07.30 283 -
員工曠工怎么處理？法律對于員工曠工的處理并沒有相關(guān)規(guī)定，一般是由用人單位的規(guī)章制度來規(guī)定的。在實踐中，對員工曠工的處理方式如下： 第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重性并且責令反省。 第二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，并
2020.02.18 271
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公司員工曠工怎么處理？
員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。 曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠
2022-04-02 15,340 -
員工曠工公司應(yīng)該怎么處理
員工集體曠工的，需根據(jù)的規(guī)章制度確定如何處理。若給公司造成重大損害的，用人單位可以依據(jù)《》第三十九條解除勞動合同?！豆べY支付暫行條例》規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照的約
2022-08-24 15,340 -
公司員工曠工如何處理
曠工是嚴重違紀行為，國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008百年1月15日廢止?！秳趧臃ā返谒臈l、《勞動合同法》第四條賦予了
2022-04-04 15,340 -
員工曠工怎么處理員工曠工如何處理
公司可以根據(jù)公司的規(guī)章進行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。勞動合同法第三十九條【用人單位單方面解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間
2021-11-30 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；
2,358 2022.04.17 -
01:06
公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負責的主管人員要追究刑事責任，即在單位實施的犯罪中起決定、批準、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負責人，包括法定代表人。其他直接責任人員，是在單位犯罪中具體實施犯罪并起
2,241 2022.04.15 -
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員工打架斗毆公司怎么處理員工打架斗毆公司的處理方式如下： 1、員工在單位打架的，可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度處理。如果情節(jié)較輕并且沒有給單位造成損失的，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度作出相應(yīng)的處罰，對打架雙方進行協(xié)調(diào)教育； 2、如果情節(jié)嚴重，單位可以報警交由公安機關(guān)依據(jù)相關(guān)法
3,970 2023.02.22
