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勞動者因用人單位原因而辭退,能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,有哪些法律依據(jù)

2022-11-04 08:15

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您可以領(lǐng)取 《社會保險(xiǎn)法》第45條和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定,非因本人意愿中斷就業(yè)的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?!妒I(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》和《實(shí)施〈社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定(征求意見稿)》對非因本人意愿中斷就業(yè)的人員做了界定。其中,《實(shí)施〈社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定(征求意見稿)》第16條列舉了非因本人意愿中斷就業(yè)的6種情形:(一)根據(jù)《勞動合同法》第44條第1項(xiàng)、第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(二)被用人單位根據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條、第41條規(guī)定解除勞動合同的;(三)用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;(五)勞動者本人依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不可以。 用人單位因員工拒絕加班而開除員工,屬于違法解除勞動合同。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同,也就是繼續(xù)回單位上班;或者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。對該企業(yè)而言,向員工收取押金的做法是違法的,沒有收取的不能再收取,已經(jīng)收取的應(yīng)當(dāng)無條件立即退還。

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