取得勞動(dòng)合同后多長時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同
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一般勞動(dòng)者在入職一個(gè)月內(nèi)，用人單位會(huì)跟勞動(dòng)者簽訂合同，并約定好試用期。我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明或者終止勞動(dòng)合同證明。 。如果勞動(dòng)者擔(dān)心用人單位在試用期過后不簽勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者應(yīng)該保存好與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。比如工資發(fā)放資料，進(jìn)出證，工作證等相關(guān)證據(jù)，以便日后維權(quán)。
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勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間能解除勞動(dòng)合同。 我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)合同是沒有自動(dòng)解除情形的。以勞動(dòng)者為例，試用期內(nèi)提前三天就能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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辭職后多長時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者按正常程序提出辭職的，一般三十日后可以解除勞動(dòng)合同，在試用期為三日；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者提出辭職的，可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2020.01.26 179 -
勞動(dòng)合同解除后要多長時(shí)間員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)一般需要一周到一個(gè)月的時(shí)間。公司同意正常離職,但要按照公司規(guī)定,辦理工作交接,在月底才能離開公司的,正常情況下一周到一個(gè)月便可完成,而且員工要拿到解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè),然后,到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證,才能完成手續(xù)的。
2020.10.06 448 -
工傷多長時(shí)間后可以解除勞動(dòng)合同工傷經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，勞動(dòng)者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動(dòng)合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。工傷職工自愿解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.11.24 166
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得多長時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動(dòng)合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定。這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動(dòng)合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同多長時(shí)間可以解除？
勞動(dòng)合同解除的時(shí)間，根據(jù)解除的方式確定，比如經(jīng)過協(xié)商的方式解除勞動(dòng)合同，一般在協(xié)商的當(dāng)天就能解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)者離職后多長時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同
從離職之日起即為解除勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。雇主與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，勞動(dòng)者可以單
2021-11-09 15,340 -
解除勞動(dòng)合同有多長時(shí)間可以解除
解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，要分情況討論。具體要求符合《勞動(dòng)合同法》第四章規(guī)定的勞動(dòng)合同解除和中止。例如，第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通
2021-11-17 15,340
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00:49
長期勞動(dòng)合同解除賠償方法長期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
