試用期沒交保險為什么公司不給我入職
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用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的;勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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試用期公司不給交保險
你可以要求單位補繳應參保的保險。如果協商不成，可以就社會保險補交事項申請勞動仲裁或提起訴訟。如果在社保部門無法補繳的，單位應該補償損失。重點在于保留勞動關系的材料，具體見下文 一。保留好證明勞動關系存
2022-04-15 15,340 -
試用期沒簽合同, 公司不給交保險
可以要求公司補繳社保。至于賠償和補償。首先要看你是否在試用期內。如果在試用期內，公司需要證明你不適合公司的工作并且應該按照正常工資補足你的工資差額。如果公司是違法解除和你的勞動合同，可以要求公司支付1
2022-02-24 15,340 -
試用期不交社保，為什么會給公司補交
試用期公司不交社保是違法的，根據有關法律，勞動關系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關系。其次，只要建立了勞動關系，就應該繳納社會保險費用。1994年《勞動部關于〈中華人民共和國勞動
2022-04-19 15,340 -
試用期過去公司給不給交保險
你可以要求單位補繳應參保的保險。如果協商不成，可以就社會保險補交事項申請勞動仲裁或提起訴訟。如果在社保部門無法補繳的，單位應該補償損失。重點在于保留勞動關系的材料，具體見下文 一。保留好證明勞動關系存
2022-05-02 15,340
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00:58
試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動合同于用人單位進行協商。要求用人單位補繳； 2、協商不成的可以攜帶好勞動合同以及在用人單位上班的相關證據，前往當地勞動局向勞動監(jiān)察進行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟公司進行協商，要求給員工補繳社保；
6,105 2023.04.20 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,635 2022.05.11
