計算工傷賠償金時基本工資怎么算啊
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參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數(shù)算；參加工傷保險，申請勞動仲裁確認實際工資的，按仲裁裁決數(shù)算；未參加工傷保險的，申請勞動仲裁，裁決按實際工資算。《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，經(jīng)濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定工資包括：工資、績效、獎金、補貼、加班加點工資等所以，計算實際工資，應當是勞動合同解除、終止前或者是職工利益受到侵害之日前12個月的工資總收入的平均數(shù)。如果，時間不滿12個月的，在實際操作中，一般采用的是工資總數(shù)除以相應月份數(shù)的平均工資。所以，如果想要維護自己的合法利益，就應當主動收集能夠證明自己工資數(shù)的證據(jù)，例如:公司同事的證人證言、對公司負責人或者管理人員的電話錄音錄像資料、下次發(fā)工資時的錄音錄像資料等。證據(jù)是決定賠償數(shù)額多少的關(guān)鍵。
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工傷補償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢?1、醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額； 2、住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數(shù)×天數(shù)×70%； 3、交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標準×往返次數(shù)+職工因公出差住宿費標準×天數(shù)+職工因公出差伙食費標準×天數(shù)； 4、輔助器具費=配置標準×器具數(shù)量。
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2020.11.09 288
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2022-04-09 15,340 -
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2022-04-17 15,340 -
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要說工傷賠償工資指的是基本工資嗎的規(guī)定，工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一
2023-07-27 15,340
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