勞動(dòng)仲裁可以延期審理： 1、必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒有到庭的； 2、當(dāng)事人臨時(shí)提出回避申請(qǐng)的； 3、需要通知新的證人到庭，調(diào)取新證據(jù)，重新鑒定、勘驗(yàn)、或者需要補(bǔ)充調(diào)查； 4、其他應(yīng)當(dāng)延期的情形。

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生下列爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁： （一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，發(fā)生的以下爭(zhēng)議: （1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議， （2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議， （3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議， （4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議， （5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議， （6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 （二）事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其聘用的工作人員之間，因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同，以及因執(zhí)行國(guó)家、省和本單位依法規(guī)定的休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)劝l(fā)生的人事爭(zhēng)議； （三）聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同等發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同等發(fā)生的爭(zhēng)議。