加班后多久可以主張調(diào)休無效
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起訴主張加班費的訴訟時效是三年。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
加班調(diào)休沒有有效期，加班應(yīng)當(dāng)向勞動者支付加班工資。我國法律沒有規(guī)定加班調(diào)休的有效期，但規(guī)定了勞動者如果在工作時間以外，進(jìn)行加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付加班報酬。
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加班調(diào)休有效期是多久加班調(diào)休一般是沒有有效期的，勞動者加班的，公司就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付加班工資。 加班有加班工資。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。這里的工資一般是以每日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每小
2023.01.31 2,859 -
主動加班可不可以主張加班費主動加班單位是不需要向勞動者支付加班費的。勞動者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排，這樣才可以依法得到加班工資。
2020.09.29 150 -
主動加班可以主張加班費嗎主動加班單位是不需要向勞動者支付加班費的。勞動者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排，這樣才可以依法得到加班工資。
2020.02.29 214
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加班后能不能主張調(diào)休無效
加班了就另行安排時間給勞動者休息，單位不支付加班費，這屬于調(diào)休。調(diào)休不完再支付未調(diào)休的加班費。這個規(guī)定只適用于休息日（雙休日）加班的情況，單位可以安排調(diào)休而不支付加班工資或者不安排調(diào)休而支付加班工資。
2022-03-21 15,340 -
原因，加班后能不能主張調(diào)休無效
加班了就另行安排時間給勞動者休息，單位不支付加班費，這屬于調(diào)休。調(diào)休不完再支付未調(diào)休的加班費。這個規(guī)定只適用于休息日（雙休日）加班的情況，單位可以安排調(diào)休而不支付加班工資或者不安排調(diào)休而支付加班工資。
2022-04-17 15,340 -
調(diào)休可以主張加班費嗎
法律并沒有強制規(guī)定調(diào)休時間，只要調(diào)休了，就不可以主張加班費。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于
2022-01-28 15,340 -
加班后可以要求單位主張調(diào)休嗎
加班了就另行安排時間給勞動者休息，單位不支付加班費，這屬于調(diào)休。調(diào)休不完再支付未調(diào)休的加班費。這個規(guī)定只適用于休息日（雙休日）加班的情況，單位可以安排調(diào)休而不支付加班工資或者不安排調(diào)休而支付加班工資。
2022-03-30 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
合同無效能否主張違約責(zé)任合同無效之后，當(dāng)事人并不能夠主張違約責(zé)任。但是需要注意，根據(jù)我國民法典第一百五十七條的規(guī)定，當(dāng)事人可以要求對方承擔(dān)以下的責(zé)任： 1、如果對方已經(jīng)取得了當(dāng)事人的財產(chǎn)，當(dāng)事人可以要求對方返還因此取得的財產(chǎn)； 2、如果沒有辦法返還、或者返還財產(chǎn)也
1,008 2022.05.27 -
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,517 2022.04.17
