公司機(jī)構(gòu)解散員工怎么辦
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1.公司解散，員工應(yīng)獲得賠償金，公司可以優(yōu)先安排員工。 2.勞動(dòng)法第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； 3.建議先直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
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合同上的違約責(zé)任上限合同違約責(zé)任是有上限的，在合同履行過程中一方不履行是要承擔(dān)違約責(zé)任，那一般來說合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。
2021.03.04 192 -
上市與不上市的不同點(diǎn)《公司法》第120條規(guī)定：“本法所稱上市公司，是指其股票在證券交易所上市交易的股份有限公司?！鄙鲜惺侵腹煞菰谧C券交易所公開交易。股份發(fā)行后本可以選擇上市或者不上市。上市與不上市最表面的區(qū)別，就是股份(股票)能不能在證券交易所公開買賣。上市都
2020.06.26 147 -
合同糾紛上訴怎么上訴合同糾紛的上訴方式為：在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院遞交上訴狀。上訴狀的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)事人的姓名，法人的名稱及其法定代表人的姓名或者其他組織的名稱及其主要負(fù)責(zé)人的姓名；原審人民法院名稱、案件的編號(hào)和案由；上訴的請(qǐng)求和理由。
2022.08.12 150
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同工同酬政策上
《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則。實(shí)行"同工同酬"。 同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)
2022-05-10 15,340 -
工廠同工同酬上崗?fù)ね晟蠉徥窃趺从?jì)算的
你可以和單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定第一，同工同酬的權(quán)利是勞動(dòng)者的憲法權(quán)利，必須貫徹執(zhí)行。第二，對(duì)被派遣的勞動(dòng)者，用工單位有同類崗位的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同；無同類
2022-04-22 15,340 -
合同書上蓋合同上簽名的有效嗎?
《合同法》（自2021年1月1日起廢止）第三十二條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。 在實(shí)踐中，只簽字、或者是只蓋章、只捺手印均有效，當(dāng)事人也可以在合同中約定，
2022-06-25 15,340 -
網(wǎng)上簽合同可以在合同上打字嗎
《中華人民共和國(guó)電子簽名法》第三章電子簽名與認(rèn)證第十三條電子簽名同時(shí)符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：（一）電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時(shí)，屬于電子簽名人專有；（二）簽署時(shí)電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽
2022-10-31 15,340
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合同糾紛上訴狀怎么寫上訴應(yīng)當(dāng)提交上訴狀。合同糾紛上訴狀的具體內(nèi)容如下： 1、上訴人和被上訴人的具體身份信息需要書寫正確，包括姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，如為單位的，應(yīng)當(dāng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址等； 2、寫明原審人
715 2022.07.25 -
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網(wǎng)上簽的合同是否有效網(wǎng)上簽的合同是否有效，要根據(jù)是否符合生效要件來確定。對(duì)于符合合同生效要件的合同，有效。具體生效要件如下： 1、訂立合同的當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、訂立合同是出于當(dāng)事人的真實(shí)意思表示； 3、合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)，不違背公序
669 2022.10.08 -
01:11
合同上不寫工資怎么辦合同上不寫工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)
3,324 2022.05.11
